Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Leiter:in Personalwesen - Munich, Bayern - Capmo GmbH

Capmo ist der führende Anbieter von B2B SaaS-Lösungen im Bereich Bauprojektmanagement. Unser interdisziplinäres Team in München, Berlin und Remote unterstützt Bau- und Immobilienunternehmen dabei, Bauprojekte digital zu realisieren. Dadurch tragen wir dazu bei, dass Wohnraum kostengünstiger geschaffen werden kann und komplexe Projekte wie Universitätskliniken oder Schulen termingerecht abgeschlossen werden. In den letzten sechs Jahren haben wir über 1.000 Kunden gewonnen und unser Team auf 80 Mitarbeiter*innen erweitert.

Für unsere nächste Wachstumsphase sind wir durch namhafte VCs und Business Angels (u.a. Bessemer, Personio und Interhyp Gründer) finanziert. Wir setzen jedoch nicht auf schnelles Personalwachstum um jeden Preis, sondern auf die Stärke eines kleinen, schlagkräftigen Teams mit herausragenden Talenten, das nachhaltigen Erfolg erzielt.

In der Rolle als Director People & Organization (alle Geschlechter) nimmst du eine Schlüsselposition in unserem Führungsteam ein und berichtest direkt an den CEO. In deinem ersten Jahr liegt der Schwerpunkt darauf, den Personalbereich (HRBP, Recruiting, People Operations, Workplace) von einem operativ geprägten und stark auf Recruiting fokussierten Bereich zu einer reifen Personalorganisation mit höchsten Qualitätsstandards weiterzuentwickeln. Durch vorausschauende Personalplanung, einen Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Performance Management sowie eine ausgewogene Kombination aus effizienten Prozessen und praktischem Einsatz legst du den Grundstein für unser langfristiges Ziel: die führende SaaS-Lösung (vertikale KI) der europäischen Bauindustrie zu werden, um gemeinsam bessere Orte zu schaffen.

• Personalstrategie & Führungskräfte-Coaching
  Übersetze Unternehmensziele proaktiv in HR-Initiativen, gestalte die Organisationsstruktur in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und unterstütze aktiv beim Change Management.
• Aufbau und Leitung des People-Teams
  Entwickle ein leistungsstarkes People-Team mit hohem Qualitätsanspruch. Zu Beginn übernimmst du die Rolle des HRBP für Führungskräfte.
• Talentakquise & Management
  Stelle sicher, dass wir die besten Talente für Capmo gewinnen. Das Recruiting-Team konzentriert sich auf ausgewählte Top-Profile anstelle von Massenrekrutierung. Zu deinen Aufgaben gehören auch On- und Offboarding sowie das gesamte Talentmanagement.
• Mitarbeiterentwicklung & Leistungsmanagement
  Optimiere die Prozesse zur Leistungsbewertung, entwickle Karrierepfade und Gehaltsstrukturen, stelle regelmäßiges Talent-Mapping sicher und initiiere individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zur Entwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
• HR-Prozesse & Technologie
  Reduziere den administrativen Aufwand durch schlanke HR-Prozesse und optimiere bestehende Systeme. Nutze unseren aktuellen HR-Tech-Stack (Personio, Leapsome, LinkedIn Recruiter usw.) und treibe proaktiv Verbesserungen voran.

• Werde Teilhaber:in durch unser Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (VSOP).
• Schnelles Wachstum: Jährliches Budget von 1.500 € sowie zwei Entwicklungstage für deine berufliche Weiterbildung.
• Flexibilität: Home Office und Arbeiten im EU-Ausland (bis zu 175 Tage pro Jahr) sind möglich. Bei einem Umzug bieten wir einen Relocation-Bonus.
• Elternfreundlich: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Eltern-Kind-Zimmer.

• Abgeschlossenes Studium und Leidenschaft, eine der bedeutendsten, aber analogsten Branchen in Deutschland voranzubringen.
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 4 Jahre in einer Führungsposition in einem dynamischen und komplexen (B2B) Umfeld.
• Fundierte Erfahrung in der strategischen Personalplanung und der Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie in der Führung von Recruiting-Teams, insbesondere im Active Sourcing.
• Expertise im Aufbau und der Durchführung von Leistungsmanagementprozessen sowie in angrenzenden Bereichen wie Vergütung und Einstufung.
• Exzellentes Verständnis von HR-Prozessen, relevanten arbeitsrechtlichen Themen sowie der Entwicklung und Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien.
• Technologieaffinität: Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise und umfassende Kenntnisse in HR-Software.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Unternehmenssprache).

Wir sind Capmo, ein führendes B2B-SaaS-Startup, das eine der größten und am wenigsten digitalisierten Branchen Europas transformiert: die Baubranche. Mit unserer innovativen Softwareplattform vereinfachen wir das Leben auf Baustellen für alle Beteiligten und ermöglichen es, Bauprojekte termingerecht und im Budgetrahmen abzuschließen. Unsere Mission lautet: #buildbetterplacestogether. Wenn du Teil eines Teams sein möchtest, das aktiv an Veränderungen arbeitet, freuen wir uns darauf, dich bei uns willkommen zu heißen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten.