Leiterin der Kindertagesstätte

vor 4 Wochen


Halle, Sachsen-Anhalt, Deutschland AWO Vollzeit

Stellenbezeichnung: Einrichtungsleitung Kindertagesstätte (m/w/d)

Für unsere Einrichtung suchen wir eine engagierte und qualifizierte Leitung für die Kindertagesstätte.

Aufgabenbereich

  • Gesamtverantwortung für die Leitung einer Einrichtung mit bis zu 52 Kindern in 3 Gruppen, einschließlich der Qualitätssicherung, der administrativen Aufgaben und der Budgetverwaltung.
  • Führung und Entwicklung des Mitarbeiterteams, einschließlich Personalmanagement und organisatorischer Entwicklung.
  • Steuerung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorgaben und den Qualitätsstandards.
  • Zusammenarbeit mit dem Träger sowie Beratung von Familien, Schulen und anderen Institutionen.
  • Aktive Mitgestaltung und Vernetzung im sozialen Umfeld.

Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder ein Studienabschluss in Sozialpädagogik bzw. frühkindlicher Bildung.
  • Identifikation mit den Werten der AWO und den Rechten der Kinder.
  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Elementarbereich, idealerweise in verschiedenen Kindertagesstätten und in der Funktion als stellvertretende Leitung.
  • Erfahrung in der Anleitung von Mitarbeitern und Praktikanten.
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein wertschätzender Umgang.
  • Führungskompetenz und Teamfähigkeit.
  • Innovative und konzeptionelle Denkweise sowie administrative Fähigkeiten.
  • Gute bis sehr gute Kenntnisse in MS Word und Excel.

Wir bieten Ihnen

  • Ein Arbeitsumfeld, das die Werte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit fördert.
  • Eine menschenfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
  • Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit einem Zuschuss von mindestens 100 %.
  • Zahlung einer anteiligen Inflationsausgleichsprämie.
  • Vergütung gemäß dem Tarifvertrag.

Zusätzliche Informationen

  • Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
  • Vollzeitstellen können in Teilzeit umgewandelt werden, sofern es die betrieblichen Gegebenheiten zulassen.

Ihre Vorteile

  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Gesundheitsfördernde Maßnahmen.


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