Pflegedienstleitung in der stationären Pflege

Wir suchen eine verantwortungsvolle Pflegefachkraft für die Leitung der stationären Pflege in St. Elisabeth Betreutes Wohnen und Pflege.

**Aufgaben und Verantwortlichkeiten**

• **Gesamtverantwortung für die Pflegebereiche**: Die Leitung der stationären Pflege ist für die Gesamtverantwortung für die Pflegebereiche der Einrichtung verantwortlich.
• **Sicherstellung der bedarfsgerechten, qualitätsgesicherten und wirtschaftlichen Erbringung der Pflegeleistungen**: Die Leitung der stationären Pflege ist für die Sicherstellung der bedarfsgerechten, qualitätsgesicherten und wirtschaftlichen Erbringung der Pflegeleistungen verantwortlich.
• **Gestaltung und Optimierung des Pflege- und Betreuungsprozesses**: Die Leitung der stationären Pflege ist für die Gestaltung und Optimierung des Pflege- und Betreuungsprozesses unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben verantwortlich.
• **Konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung des Qualitätsmanagements**: Die Leitung der stationären Pflege ist für die konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung des Qualitätsmanagements verantwortlich.
• **Ermittlung des Personalbedarfs, Mitwirkung bei der Personalauswahl und Verantwortung für die transparente, zeitgemäße und sachgerechte Personaleinsatzplanung**: Die Leitung der stationären Pflege ist für die Ermittlung des Personalbedarfs, die Mitwirkung bei der Personalauswahl und die Verantwortung für die transparente, zeitgemäße und sachgerechte Personaleinsatzplanung verantwortlich.
• **Qualifizierte Kooperation und Kommunikation mit Bewohner/innen, Angehörigen, Ärzten und pflegerelevanten externen Diensten**: Die Leitung der stationären Pflege ist für die qualifizierte Kooperation und Kommunikation mit Bewohner/innen, Angehörigen, Ärzten und pflegerelevanten externen Diensten verantwortlich.

**Anforderungen und Qualifikationen**

• **Staatlich anerkannte Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger, Altenpfleger/in**: Die Leitung der stationären Pflege muss eine staatlich anerkannte Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger, Altenpfleger/in besitzen.
• **Abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft oder einem Studium im Pflegemanagement**: Die Leitung der stationären Pflege muss eine abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft oder einem Studium im Pflegemanagement besitzen.
• **Erste Leitungserfahrungen in einer vergleichbaren Stelle**: Die Leitung der stationären Pflege muss erste Leitungserfahrungen in einer vergleichbaren Stelle haben.
• **Hohe fachliche und soziale Kompetenz und ein sicheres Auftreten**: Die Leitung der stationären Pflege muss eine hohe fachliche und soziale Kompetenz und ein sicheres Auftreten besitzen.
• **Erfahrung mit Strukturwandel und QPR-Management**: Die Leitung der stationären Pflege muss Erfahrung mit Strukturwandel und QPR-Management haben.
• **Wertschätzung für die Belange unserer Bewohner/innen und Mitarbeiter/innen**: Die Leitung der stationären Pflege muss eine Wertschätzung für die Belange unserer Bewohner/innen und Mitarbeiter/innen besitzen.
• **Einfühlungsvermögen und Offenheit im Umgang mit Menschen**: Die Leitung der stationären Pflege muss ein Einfühlungsvermögen und Offenheit im Umgang mit Menschen besitzen.
• **Lernbereitschaft, Interesse an der Weiterentwicklung, Neugier und Motivation**: Die Leitung der stationären Pflege muss eine Lernbereitschaft, ein Interesse an der Weiterentwicklung, Neugier und Motivation besitzen.

**Benefits**

• **Gehalt gemäß attraktivem Haustarif**: Die Leitung der stationären Pflege erhält ein Gehalt gemäß attraktivem Haustarif.
• **38,5h Woche**: Die Leitung der stationären Pflege arbeitet 38,5 Stunden pro Woche.
• **Urlaubs- und Weihnachtsgeld**: Die Leitung der stationären Pflege erhält Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• **Betrieblich geförderte Mitgliedschaft bei Hansefit**: Die Leitung der stationären Pflege erhält eine betrieblich geförderte Mitgliedschaft bei Hansefit.
• **Zuschüsse für Kindergartengebühren**: Die Leitung der stationären Pflege erhält Zuschüsse für Kindergartengebühren.
• **Bonuszahlungen wie z.B. Einspringprämien**: Die Leitung der stationären Pflege erhält Bonuszahlungen wie z.B. Einspringprämien.
• **Umfangreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits**: Die Leitung der stationären Pflege erhält umfangreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.
• **bezahlte Fort- und Weiterbildung**: Die Leitung der stationären Pflege erhält bezahlte Fort- und Weiterbildung.
• **Geregelte und planbare Arbeitszeiten**: Die Leitung der stationären Pflege arbeitet geregelte und planbare Arbeitszeiten.
• **Lebendige und familienfreundliche Atmosphäre**: Die Leitung der stationären Pflege arbeitet in einer lebendigen und familienfreundlichen Atmosphäre.
• **Flache Hierarchien sowie eine enge Zusammenarbeit mit Einrichtungsleitung und Geschäftsführung**: Die Leitung der stationären Pflege arbeitet in einer Organisation mit flachen Hierarchien und einer engen Zusammenarbeit mit Einrichtungsleitung und Geschäftsführung.
• **Langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen**: Die Leitung der stationären Pflege hat eine langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen.