Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Arzneimittelvertragsmanager - Essen, Nordrhein-Westfalen - spectrumK GmbH

Wir suchen eine erfahrene Teamleitung für unsere Abteilung Vertragsentwicklung für Arzneimittel. Als Teil unseres interdisziplinären Teams werden Sie verantwortlich für die Organisation und Führung eines Teams aus Gesundheitsökonom*innen und Apotheker*innen.

• Planen und legen Sie die operativen Ziele des Bereiches zusammen mit der Geschäftsleitung fest.
• Beobachten Sie den Markt sowie Initiativen des Gesetzgebers und leiten Sie daraus proaktiv Vorschläge zur Entwicklung des Geschäftsfeldes ab.
• Koordinieren Sie die Arbeitsabläufe im Team und sind Ansprechpartner*in für fachlich-inhaltliche und organisatorische Belange des Teams.
• Führen Sie regelmäßig Mitarbeitendengespräche und sind dabei für Identifizierung und Förderung von Fort- und Weiterbildungsbedarfen mit Unterstützung durch das Team Personalentwicklung verantwortlich.
• Stärken Sie sowohl die teaminterne als auch die fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Vertreten Sie den Fachbereich gegenüber Kund*innen und Geschäftspartner*innen, u. a. bei Kundentagen und sonstigen fachbereichsbezogenen Veranstaltungen.
• Verantworten und steuern Sie den gesamten On- und Offboardingprozesses, unterstützt durch das Team Personalmanagement.

• Ein (Fach-) Hochschulstudium mit medizinischem, naturwissenschaftlichem oder ökonomischem Inhalt abgeschlossen bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung.
• Erste Erfahrung in einer leitenden Position mit Personal-, Budget- und Sachverantwortung, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
• Ein gelebtes Wertebewusstsein, Hands-On Mentalität, eine offene, wertschätzende Feedbackkultur und einem gesunden Verhältnis aus Vorgaben und begleitender Unterstützung.
• Eine sehr gute Organisationskompetenz sowie einen ausgeprägten Geschäftssinn, können Prozesse strukturieren, effizient gestalten und steuern, und behalten auch in stressigen Situationen den Überblick.

• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten und interdisziplinären Team mit einer gelebten, offenen Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
• Sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten / mobiles Arbeiten.
• Unterstützung von Eltern und Pflegenden zur Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben.
• 30 Tage Urlaub mit Steigerung nach Betriebszugehörigkeit, Heiligabend und Silvester sind Betriebsferien.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Topmodern eingerichtete Büroarbeitsplätze und sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung.
• Weitere Extras für Mitarbeitende: Corporate Benefits – Angebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken sowie JobRad-Leasing.