Leiter Personalentwicklung – HR-Management

Leiter Personalentwicklung – HR-Management (m/w/d) Rheinmetall Electronics GmbH WOFÜR WIR SIE SUCHEN In der Rolle des erfahrenen Leiters für Personalentwicklung (m/w/d) sind Sie der zentrale Ansprechpartner für die betreuten Fachabteilungen, insbesondere im Bereich Projekt- und Produktmanagement sowie Technik, in Bezug auf deren...

Deine Aufgaben im Überblick Du übernimmst die Verantwortung für das umfassende Qualifizierungsprogramm des Unternehmens und entwickelst dieses kontinuierlich weiter. (Bedarfsanalyse, Auswahl von Trainern, Implementierung von Angeboten, Evaluation etc.) Du leitest den Einsatz eignungsdiagnostischer Instrumente und setzt diese im operativen Geschäft...

Deine Aufgaben im Überblick Du übernimmst die Verantwortung für das unternehmensweite Schulungsprogramm und entwickelst dieses kontinuierlich weiter. (Bedarfsanalyse, Auswahl von Trainern, Implementierung von Angeboten, Evaluation etc.) Du leitest den Prozess der eingesetzten eignungsdiagnostischen Instrumente und setzt diese im operativen Geschäft...

ÜberblickWir suchen einen engagierten und vielseitigen Fachmann für Personalentwicklung und -management, der Teil unseres kreativen Teams wird.VerantwortlichkeitenRecruiting und Mitarbeiterlebenszyklus: Recruiting, Benefits-Management, Vertragsunterlagen, On- & Offboarding, Schulungsmanagement und MitarbeiterentwicklungArbeitsrechtliche Fragestellungen und...

Deine Aufgaben im Überblick Du übernimmst die Verantwortung für das unternehmensweite Qualifizierungsprogramm und entwickelst dieses kontinuierlich weiter. (Bedarfsanalyse, Auswahl von Trainern, Implementierung von Angeboten, Evaluation usw.) Du leitest den Prozess der eingesetzten eignungsdiagnostischen Instrumente und setzt diese im operativen...

ÜberblickWir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der sich auf die strategische Personalentwicklung, Prozessoptimierung und Recruiting spezialisiert hat. Als wichtiger Teil unseres Teams wird er sich auf die Unterstützung unserer Führungskräfte und die Entwicklung unserer Personalstrategie konzentrieren.AufgabenStrategische Personalentwicklung:...

Ihre Aufgaben im Überblick Sie sind verantwortlich für die unternehmensweite Weiterbildung und entwickeln diese kontinuierlich weiter. (Bedarfsanalyse, Auswahl von Trainern, Implementierung von Angeboten, Evaluation etc.) Sie steuern den Einsatz von eignungsdiagnostischen Instrumenten und wenden diese im operativen Geschäft an. In der Rolle als...

Überblick über die PositionAls (Senior) Referent Personalentwicklung (w/m/d) bei Zech Management GmbH erwartet dich eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Umfeld. Diese Position ist in Vollzeit und befindet sich in Bremen, Deutschland.Deine AufgabenDu übernimmst die Verantwortung für das unternehmensweite Qualifizierungsprogramm und...

HR-Manager (m/w/d) - Strategische PersonalentwicklungWir suchen einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d) für die strategische Personalentwicklung in unserem Unternehmen. Als wichtiger Teil unseres Teams werden Sie sich auf die Konzeption und Umsetzung von prozess- und ergebnisorientierten HR-Strategien konzentrieren.Aufgaben:Konzeption und Abstimmung von...

Ihre Aufgaben im Überblick Sie sind verantwortlich für die unternehmensweite Weiterentwicklung des Qualifizierungsprogramms, einschließlich Bedarfsanalysen, Auswahl geeigneter Trainer, Implementierung von Angeboten und deren Evaluation. Sie steuern den Einsatz eignungsdiagnostischer Instrumente und setzen diese im operativen Geschäft erfolgreich...

ÜberblickWir suchen einen eigenständigen und flexiblen HR Business Partner in Vollzeit, der sich in die Strategie und Prozesse unseres Unternehmens einbringen möchte.Unser UnternehmenBindan GmbH & Co. KG ist ein modernes und zukunftsbeständiges Unternehmen aus der Logistik mit Sitz in Bremen. Wir bieten eine langfristige Perspektive und eine attraktive...

ÜberblickAls Referent Personalentwicklung bei Zech Management GmbH bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, um die Mitarbeiterkompetenz und -motivation zu steigern.AufgabenEntwicklung und Umsetzung von Qualifizierungsprogrammen für MitarbeiterSteuerung des Prozesses der eingesetzten...

Beschreibung der PositionWir suchen einen erfahrenen und motivierten Betriebswirt für die Position des Personalmanagers. In dieser Rolle werden Sie Teil des Teams von bindan GmbH & Co. KG sein und sich auf die Entwicklung und Umsetzung von Strategien für die Personalentwicklung und -verwaltung konzentrieren.Aufgaben und VerantwortlichkeitenVerantworten Sie...

ÜberblickWir suchen eine erfahrene Personalleitung, die unsere HR-Strategie auf das nächste Level hebt und dabei schwerpunktmäßig die langfristige Personalentwicklung und Digitalisierung vorantreibt.HauptherausforderungenDie Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die die Bedürfnisse des Unternehmens und die Ziele der Personalleitung in Einklang...

Überblick über die PositionIn der Rolle als (Senior) Referent Personalentwicklung (w/m/d) bei der Zech Management GmbH sind Sie verantwortlich für die strategische Gestaltung und Weiterentwicklung des unternehmensweiten Qualifizierungsprogramms. Ihre Aufgaben umfassen die Bedarfsanalyse, die Auswahl geeigneter Trainer sowie die Implementierung und...

POPO Sitzmöbel und Stehschränke GmbH ist seit über 45 Jahren ein innovativer Partner in der Planung und Gestaltung von Wohn- und Büroprojekten. Unser Fokus liegt stets auf den Bedürfnissen unserer Kunden, die uns inspirieren und leiten.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine:n erfahrene:n HR-Manager:in, der/die für die gesamte...

Stellenbeschreibung(Senior) Referent Personalentwicklung (w/m/d)Vollzeit Bremen, Deutschland Mit BerufserfahrungAufgabenbereichVerantwortung für das unternehmensweite Qualifizierungsprogramm und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung, einschließlich Bedarfsanalysen, Auswahl geeigneter Trainer und Implementierung von Angeboten.Steuerung des Einsatzes...

Über die PositionIn der Rolle als HR-Spezialist / Personalmanager (w/m/d) sind Sie ein zentraler Ansprechpartner für unsere Fachabteilungen und unterstützen diese dabei, ihre personellen Anforderungen zu identifizieren und innovative Ansätze für die Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.Ihre AufgabenRekrutierungsverantwortung: Sie leiten den gesamten...

Unser Angebot: Als HR Business Partner (m/w/d) bei CTS EVENTIM AG bist du ein strategischer Partner für die Unternehmensentwicklung. Du unterstützt unsere Führungskräfte bei der Entwicklung und Implementierung von Strategien für die Personalentwicklung und Organisationsdesign. Deine Aufgaben: Du bist ein Sparringspartner für unsere Führungskräfte...

JobbeschreibungWir suchen einen motivierten und erfahrenen Teamleiter Personalentwicklung, der sich für die Gestaltung der Zukunft der Logistik begeistern kann.Aufgaben und VerantwortlichkeitenLeitung eines starken Teams und abteilungsübergreifendes Arbeiten in einer wertschätzenden UnternehmenskulturEntwicklung und Durchführung von Seminaren und...