Leitungskraft für Kindertagesstätte

Wir suchen eine erfahrene und engagierte Einrichtungsleitung (m/w/d) für unsere Kindertagesstätte. Ihre Qualifikation gemäß § 17 ThürKiGaG und Ihre Führungsverantwortung machen Sie zu einer wertvollen Bereicherung für unser Team.

Die Stelle ist ab sofort zunächst für zwei Jahre befristet in Vollzeit (37,5 Wochenstunden) zu besetzen, mit der Option auf Verlängerung.

Wir bieten eine verantwortungsvolle Leitungsposition, Gestaltungsspielräume für innovative pädagogische Konzepte und Unterstützung durch den Träger und die Bereichsleitung.

• Leitung der Einrichtung inkl. Dienst- und Fachaufsicht
• Fortführung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption
• Personalplanung, Gestaltung der Dienstpläne und Durchführung von Teambesprechungen
• Zusammenarbeit mit dem Elternbeirat und Pflege einer transparenten Kommunikationskultur
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Verordnungen
• Verantwortlich für die Haushaltsplanung und -kontrolle
• Vertretung des Trägers in Gremien nach Absprache
• Förderung und Dokumentation der individuellen Entwicklung der Kinder

• Abgeschlossene Qualifikation gemäß § ThürKiTaG, z. B. als staatlich anerkannte*r Kindheitspädagog*in, Heilpädagog*in, Sozialpädagog*in oder Absolvent*in verwandter pädagogischer Studiengänge
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Leitung und Führung von Kita-Teams
• Nachweisbare Qualifikation als Kneipperzieher*in
• Fundierte Erfahrung in der Personalführung und Teamentwicklung
• Ausgeprägtes Organisations- und Planungsvermögen
• Kreativität und konzeptionelles Denken zur Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
• EDV-Kenntnisse sowie Kenntnisse im Qualitätsmanagement
• Nachweis der Erstbelehrung durch das Gesundheitsamt sowie die gesetzlich vorgeschriebenen Impfungen

• Eine Vollzeitstelle in einer verantwortungsvollen Leitungsposition
• Gestaltungsspielräume für innovative pädagogische Konzepte
• Unterstützung durch den Träger und die Bereichsleitung
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. jährlicher Tarifsteigerungen
• 30 Tage Urlaub
• 2 Sonderzahlungen im Jahr
• Unterstützung bei der Suche nach einem Kindergarten- bzw. Pflegeheim-Platz
• betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebsärztliche Betreuung
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklungschancen
• kostenfreie Mitarbeiterberatung für alle Fragen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben