Teamleiter:in Personal

Wir suchen einen erfahrenen Teamleiter:in Personal, der unsere HR-Abteilung mit seiner Expertise und Führungskompetenz unterstützt.

• Teamleitung: Führung und Entwicklung eines HR-Teams, bestehend aus HR-Spezialisten, inkl. Coaching, Mentoring und Leistungsmanagement
• Strategische Personalplanung: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Leistungsmanagement
• Rekrutierung: Steuerung des Rekrutierungsprozesses für Schlüsselpositionen, einschließlich der Definition von Anforderungen, Durchführung von Interviews und Auswahl geeigneter Kandidaten
• Mitarbeiterentwicklung: Identifizierung von Entwicklungsbedürfnissen, Planung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, Förderung der beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung der Mitarbeiter
• Personaladministration: Sicherstellung der korrekten Verwaltung von Personalakten, Verträgen und Lohnabrechnungen, sowie die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und interner Richtlinien
• Konfliktmanagement: Unterstützung bei der Lösung von Mitarbeiterkonflikten, Durchführung von Mediationen und Beratung bei komplexen Personalfragen
• Berichterstattung: Erstellung und Analyse von HR-Berichten, Kennzahlen und Statistiken zur Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Entscheidungen
• Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und betrieblichen Vorschriften und Richtlinien.

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, davon mindestens mehrere Jahre in einer Führungsposition, idealerweise in einem vergleichbaren Umfeld
• Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personaladministration und Mitarbeiterentwicklung. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Fähigkeiten: Ausgeprägte Führungskompetenzen, hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
• Soft Skills: Teamorientierung, Empathie, Belastbarkeit und eine proaktive Arbeitsweise.

• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das Ihre Qualifikationen und Erfahrung widerspiegelt
• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen, Bonusprogramme
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice
• Weiterbildung: Zugang zu maßgeschneiderten Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern
• Karrieremöglichkeiten: Perspektiven für berufliches Wachstum innerhalb eines dynamischen Unternehmens
• Arbeitsumfeld: Ein unterstützendes und kollaboratives Arbeitsumfeld in einem engagierten Team.