Für diverse Unternehmen in Deutschland sind wir auf der Suche nach einem Teamleiter Personal (m/w/d).

Je nach Wohnort von Ihnen beziehungsweise Standort des Mandanten arbeiten wir mit unterschiedlichen Unternehmen zusammen, welche diese Position bei sich intern besetzen.

• Teamleitung: Führung und Entwicklung eines HR-Teams, bestehend aus [Anzahl] HR-Spezialisten, inkl. Coaching, Mentoring und Leistungsmanagement
• Strategische Personalplanung: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Leistungsmanagement
• Rekrutierung: Steuerung des Rekrutierungsprozesses für Schlüsselpositionen, einschließlich der Definition von Anforderungen, Durchführung von Interviews und Auswahl geeigneter Kandidaten
• Mitarbeiterentwicklung: Identifizierung von Entwicklungsbedürfnissen, Planung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, Förderung der beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung der Mitarbeiter
• Personaladministration: Sicherstellung der korrekten Verwaltung von Personalakten, Verträgen und Lohnabrechnungen, sowie die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und interner Richtlinien
• Konfliktmanagement: Unterstützung bei der Lösung von Mitarbeiterkonflikten, Durchführung von Mediationen und Beratung bei komplexen Personalfragen
• Berichterstattung: Erstellung und Analyse von HR-Berichten, Kennzahlen und Statistiken zur Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Entscheidungen
• Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und betrieblichen Vorschriften und Richtlinien.

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, davon mindestens mehrere Jahre in einer Führungsposition, idealerweise in einem vergleichbaren Umfeld
• Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personaladministration und Mitarbeiterentwicklung. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Fähigkeiten: Ausgeprägte Führungskompetenzen, hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
• Soft Skills: Teamorientierung, Empathie, Belastbarkeit und eine proaktive Arbeitsweise.

Sie erfüllen nicht alle Qualifikationen? Bei uns erhalten Sie auch Chancen ohne alles perfekt zu erfüllen. Ihnen gefällt die Stelle? Dann bewerben Sie sich unbedingt trotzdem, falls es bei dieser Stelle nicht klappt, sehen wir gerne für Sie weiter, welche passenden Vakanzen unsere Mandaten gerade anbieten.

• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das Ihre Qualifikationen und Erfahrung widerspiegelt
• Ein Gehalt zwischen 50.000 Euro und 120.000 Euro im Jahr brutto je nach Qualifikation und Erfahrung
• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen, Bonusprogramme
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice
• Weiterbildung: Zugang zu maßgeschneiderten Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern
• Karrieremöglichkeiten: Perspektiven für berufliches Wachstum innerhalb eines dynamischen Unternehmens
• Arbeitsumfeld: Ein unterstützendes und kollaboratives Arbeitsumfeld in einem engagierten Team.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über "jetzt bewerben" oder über unsere Website als Iniativbewerbung. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

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Ihr jobsmatter Team.