Strategischer Referent für Stakeholdermanagement

vor 2 Monaten


Magdeburg, Sachsen-Anhalt, Deutschland Dataport Vollzeit
Überblick

Als Strategischer Referent für Stakeholdermanagement bei Dataport sind Sie Teil eines Teams, das die digitale Zukunft der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft gestaltet. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen und der Bürgerinnen und Bürger und garantieren die digitale Souveränität des Staates.

Aufgaben
  • Identifizierung, Analyse und Bewertung der wichtigsten Interessengruppen im Umfeld der Programme und Projekte
  • Entwicklung von Strategien und Planung von Maßnahmen zur optimalen Einbindung der Stakeholder
  • Ständige Überwachung der Wirksamkeit der Maßnahmen
  • Beratung der Programmleitung und Beteiligten zum Umgang mit Stakeholdern sowie Sicherstellung der Aufgabenwahrnehmung gegenüber den Stakeholdern
  • Konzeption und Aufbau von Gremienstrukturen für große IT-Programme
  • Beratung zur strategischen und inhaltlichen Ausgestaltung der Gremien auf allen Managementebenen
  • Schnittstellenfunktion zu anderen Gremien auf Unternehmens- und Kundenebene
  • Leitung, Moderation und Protokollierung von Gremiensitzungen, Ad-hoc-Meetings und Workshops
  • Beratung zu Gremien- und Stakeholdermanagement in Projekten und Programmen
Voraussetzungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Berufserfahrung oder anderweitig erworbene vergleichbare Kenntnisse
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Gremienarbeit und/oder dem Stakeholdermanagement, idealerweise im Projektumfeld
  • Grundlagenkenntnisse im Projektmanagement wünschenswert
  • Beratungserfahrung auf allen Managementebenen, Moderationsfähigkeit und gutes Networking Know-how
  • Fähigkeit, sich tief in komplexe politische und verwaltungstechnische Sachverhalte einarbeiten und einen systemischen Blick auf das große Ganze zu haben
  • Eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten sowie Sicherheit im Umgang mit Stakeholdern
Was wir bieten
  • Faire Vergütung dank unseres Haustarifvertrages
  • Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Jobsharing
  • Gute Work-Life-Balance: 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
  • 30 Tage Urlaub: zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis und Altersvorsorge
  • Qualifizierungsschub: umfangreiche Weiterbildungen, Trainings und Workshops
  • Volle Rückendeckung für Familien: Back-up-Kindergarten und Ferienprogramm
  • Unterstützungsangebote in herausfordernden Lebenslagen
  • Gesund bleiben mit Fitnessvergünstigungen und Massageangeboten
  • Und außerdem wird TEAMSPIRIT bei uns groß geschrieben


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