Angelegenheiten Der Ansiedlungspolitik

400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der **Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe** gestalten täglich die Rahmenbedingungen für die Berliner Wirtschaft und fördern das Dienstleistungs
- und Industriegewerbe. Unternehmen sollen im globalen Wettbewerb bestehen und wachsen, neue Firmen und Arbeitsplätze für den Standort Berlin gewonnen werden. Eine moderne Energiepolitik sowie die digitale Transformation zählen hierbei ebenso dazu, wie die Schaffung attraktiver Gewerbe
- und Industriestandorte.

Wir suchen Sie (m/w/d) für das Aufgabengebiet II B 16:
**Angelegenheiten der Ansiedlungspolitik**:
**Kennzahl 24/25**:
**Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe**:A13, E13**
**Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden**:
**unbefristet**:
**Ihr Arbeitsgebiet umfasst**: Als Referent/in im Unternehmensservice tragen Sie zur Stärkung der Berliner Wirtschaft und der Ansiedlungspolitik bei, indem Sie die Kommunikation zwischen allen Partnern der Wirtschaftsförderung im Land Berlin und innerhalb der Senatsverwaltung sicherstellen und die Ansiedlungspolitik im sich dynamisch entwickelnden Berlin - auch mit Blick auf die Metropolregion Berlin-Brandenburg - neu ausrichten und weiterentwickeln.
Ihr Aufgabengebiet ist vielschichtig und abwechslungsreich:

- Als zentrale/r Ansprechpartner/in für Unternehmensansiedlungen bei der SenWiEnBe schaffen, gestalten und pflegen Sie die für den Austausch zu Ansiedlungsvorhaben nötige Kommunikationsstruktur innerhalb des Hauses und mit den Partnern in der Wirtschaftsförderung, wie der Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie GmbH und den Berliner Bezirken. Sie arbeiten eng mit allen Beteiligten zusammen.
- Sie begleiten die Arbeit von BPWT bei der Akquise, unterstützen bei der Umsetzung von Ansiedlungsvorhaben und gestalten die Ansiedlungspolitik des Landes Berlin aktiv und eigenverantwortlich mit (strategische Steuerung). Hierfür erarbeiten Sie Analysen und Stellungnahmen zum Thema und erstellen entsprechende Entscheidungsvorlagen für die Hausleitung der SenWiEnBe.
- Sie werten Standortentscheidungen aus und führen Recherchen durch mit dem Ziel, Maßnahmen zu identifizieren, die das Land Berlin noch attraktiver für Ansiedlungen machen: Wie viele Unternehmen aus welchen Branchen siedeln sich in Berlin an? Welche Standortfaktoren sind besonders relevant? Wie entwickeln sich diese? Was für Tendenzen und Maßnahmen lassen sich ableiten?
- In Texten und Reden für die Hausleitung - auch für parlamentarische Gremien - vermitteln Sie das Thema anschaulich und wecken auch in der Öffentlichkeit Interesse und Begeisterung.
- Sie sind offen für neue Themen und Entwicklungen, für die Sie wirtschaftspolitische Voten, Reden oder Texte erstellen.

**Sie bringen mit**: Formale Anforderungen (bitte beachten Sie, dass diese Ausschlusskriterien sind):
Für die Einstellung im Beschäftigungsverhältnis benötigen Sie einen mit einem Master oder vergleichbarer Qualifikation abgeschlossenen Studiengang vorzugsweise der Fachrichtung Raum-, Wirtschafts
- oder Sozialwissenschaften.
Als beamtete Dienstkraft benötigen Sie die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und müssen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllen.
Sofern Sie diese erfüllen, verfügen Sie zusätzlich über
- Kenntnisse der wirtschaftspolitischen Leitlinien des Senats
- Kenntnisse von Struktur, Handlungsrahmen und Zusammenarbeit der Institutionen der Wirtschaftsförderung
- Kenntnisse des wirtschaftspolitischen Förderinstrumentariums

Darüber hinaus sind die folgenden praktischen Erfahrungen unabdingbar:

- Erfahrungen an der Schnittstelle Verwaltung und Wirtschaft

Des Weiteren bringen Sie folgende außerfachliche Kompetenzen mit, die im Anforderungsprofil näher beschrieben sind:

- Organisationsfähigkeit,
- Innovationskompetenz,
- Kooperationsfähigkeit,
- Repräsentations
- und Netzwerkkompetenz

**Wir bieten Ihnen**:

- Arbeit für das Gemeinwohl in einer modernen Verwaltung mit Europabezug,
- einen sicheren Arbeitsplatz in der Hauptstadt Berlin,
- ein umfassendes Onboarding mit Welcome Day, gezielten Schulungen als auch die praktische Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen,
- ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt gefördert und geschätzt wird und die Möglichkeit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten,
- interne und externe Fortbildungsangebote sowie Hospitationsmöglichkeiten (z.B. EU- und Wirtschaftshospitationen),
- ein aktives Wissensmanagement,
- flexible Arbeitsmodelle (Teilzeit, gleitende Arbeitszeit, Homeoffice, mobile Arbeit, Sabbaticals),
- Führung auch in vollzeitnaher Teilzeit,
- die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (zertifiziert seit 2010),
- ein aktives Gesundheitsmanagement, u. a. die Teilnahme an präventiven Sportkursen innerhalb der Arbeitszeit,
- eine kostenfreie Konflikt
- und Sozialberatung für berufliche und private Anliegen,
- eine jährliche Sonderzahlung und bei herausragende