Mitarbeiter in Stadtpolizei

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**Mitarbeiter*in Stadtpolizei (m/w/d) - Fachdienst Stadtpolizei und Wahlen**:
**Kurzinfo****:
**Arbeitszeit**
- Teilzeit**Anstellungsdauer**
- befristet (2 Jahre)**Einstellung zum**
- nächstmöglichen Termin**Einsatzort**
- 63477 MaintalFachbereich

**Sicherheit und Ordnung**

**FD Stadtpolizei und Wahlen**

Stellenwert

**EG 8 TVöD**

Stellenanteil

**Teilzeit 19,5 Stunden**

**Der Fachdienst Stadtpolizei und Wahlen** **sucht zum** **01.01.2025 **einen Mitarbeiter*innen für folgende schwerpunktmäßige Aufgaben:

- Gefahrenabwehr nach dem Hessischen Gesetz über die öffentliche Sicherheit und Ordnung (HSOG)
- Überwachung des ruhenden und fließenden Verkehrs
- Durchführung von Geschwindigkeitskontrollen
- Veranlassen von Abschleppmaßnahmen
- Durchführung von Verkehrsregelungen
- Einleiten von Maßnahmen nach den Ortssatzungen und der Gefahrenabwehr VO
- Entwicklung und Umsetzung von Präventionsmaßnahmen
- Mitarbeit bei Kontrollen zur Überwachung des Transportes gefährlicher Güter
- Mitarbeit bei der Wahrnehmung von Aufgaben des Feldschutzes
- Amtshilfe für interne und externe Dienststellen

**Stellenanforderung**
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise im öffentlichen Dienst oder in einem kaufmännischen Beruf (m/w/d)
- Eine abgeschlossene Fortbildung für Ordnungspolizeibeamt*innen (Großer Lehrgang) - alternativ für Wachpolizeibeamt*innen (m/w/d) - ist erforderlich. Die Fortbildung zur Ordnungspolizeibeamtin / zum Ordnungspolizeibeamten (m/w/d) kann berufsbegleitend erworben werden.
- Zusatzqualifikationen, z.B. in der Verkehrsmesstechnik, sind erwünscht
- Fahrerlaubnis der Klasse B (früher Klasse 3)
- Bereitschaft und Eignung zum Früh-/Spätdienst sowie zu Sonderdiensten in den Abend-/Nachstunden, an Wochenenden und Feiertagen (Schichtdienst)
- Gute EDV-Kenntnisse im Bereich der Standardsoftware (MS Office)
- Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Verbindliches Auftreten
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Fähigkeit zur Teamarbeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Belastbarkeit
- Gesundheitliche und körperliche Eignung für die Tätigkeit
- Bereitschaft zum Tragen einer Uniform
- Bereitschaft zur Fort
- und Weiterbildung

**Die Stelle ist **zum 01.01.2025 zu besetzen **und gemäß -14 (2) Teilzeit
- und Befristungsgesetz zunächst auf 2 Jahre befristet**.**

**Es steht eine Planstelle zur Verfügung. Die Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist bei Bewährung vorgesehen.**

Die **Vergütung kann sich bei Vorliegen der Voraussetzungen bis zu Entgeltgruppe 8 TVöD richten.**

Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten **Schwerbehinderten** ausdrücklich erwünscht sind.

**Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.**

**Die Stadt Maintal bietet Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen**:

- **Krisensicherheit** des Arbeitsplatzes;
- **Wir tragen das Gütesiegel Familienfreundliche Arbeitgeberin**. Mit unseren **modernen und flexiblen Arbeitszeitmodellen** erleichtern wir unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie;
- Überstunden werden in **Freizeit** abgegolten;
- der **Urlaubsanspruch** beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
- **kostenloses** „**RMV-Jobticket**“: welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist;
- Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich „**Weihnachtsgeld**“) sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
- Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und **Ihre persönliche Entwicklung** gestärkt werden;
- Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist **Ihre betriebliche Altersversorgung** über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
- Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen **Gesundheitsmanagements** großen Wert auf den Arbeits
- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der **Betriebssport** von uns stark gefördert;
- Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen - unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses - mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität.
- Nadine Hermann_

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