Specialist Performance

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**Specialist Performance & Rewards Global (m/w/d)**:
**Eine Stelle in**
- Vollzeit**Berufslevel**
- Berufserfahrene**Einstiegszeitpunkt**
- ab sofort**Bereich**
- Automotive**Standort**
- Worms- Online bewerbenPDF Download**WE DRIVE SUSTAINABLE MOBILITY**

Das ist der Anspruch von Röchling Automotive. Rund 6.000 engagierte Kolleg*innen entwickeln und produzieren weltweit Komponenten aus innovativen, zunehmend nachhaltigen Hightech-Kunststoffen. Als Innovations
- und Entwicklungspartner unterstützen wir nahezu alle großen Hersteller dabei, die Herausforderungen der Transformation zu meistern. In unseren Produktbereichen Battery Solutions, Structural Lightweight, Aerodynamics und Propulsion setzen wir auf Menschen, die gemeinsam über Grenzen hinweg die Zukunft der Mobilität mitgestalten wollen. Ein innovatives hocheffizientes globales HR-Management ist dafür von strategischer Bedeutung. Hier kommen Sie ins Spiel

**Ihre Chance**:Herzlich willkommen in unserem Global-HR-Team in Worms. Wir verstehen uns als „Vordenker (m/w/d)" und „Treiber (m/w/d)" sämtlicher HR-Themen in der internationalen Röchling-Organisation. Mit einer Vielzahl von HR-Projekten schaffen wir wichtige Grundlagen, um auch in Zukunft rund um den Globus die Talente begeistern, gewinnen und binden zu können, die Röchling weiterbringen. Die Harmonisierung von HR-Standards und -Prozessen spielt dabei eine zentrale Rolle - natürlich auch im Bereich Vergütung. Ihr Thema Innerhalb unseres kleinen, sehr kollegialen Teams heißen Ihre Schwerpunkte Compensation & Benefits und HR-Reporting. Hand in Hand mit einer Kollegin werden Sie die Projekte auf den Weg bringen. Für unseren Standort in Worms suchen wir Sie als

**Specialist Performance & Rewards Global (m/w/d)**:
**Hier sind Sie gefragt**:

- Sicherstellung der Vergleichbarkeit und einheitlichen Bewertung von Fach
- und Führungsstellen
- Durchführung von Projekten zur Implementierung einer fairen, leistungsorientierten und marktgerechten divisionsweiten Gesamtvergütungsstrategie unter Berücksichtigung landesspezifischer Anforderungen
- Beratung des Top-Managements und Betreuung der regionalen HR-Organisation in allen Fragen der Vergütung und Stellenbewertung
- Aufbau und Durchführung eines globalen HR-Reporting, inklusive Definition qualitativer und quantitativer HR-KPIs
- Koordination und Coaching der Landesorganisationen bei der Umsetzung zentraler Projekte und bei der Implementierung neuer HR-Prozesse, -Instrumente und -Richtlinien - gelegentlich auch vor Ort

Kreativität und Konzeptionsstärke sind hier ebenso gefragt wie pragmatisches Vorgehen, Projektmanagement-Skills und jede Menge (interkultureller) Teamgeist. Denn die Devise lautet: Gemeinsam immer besser und effizienter werden. Deshalb ist es für Sie selbstverständlich, Ihre internationalen HR-Kolleg*innen und weitere Stakeholder von Anfang an einzubinden und mitzunehmen.

**Der besondere Reiz dieser Position**:

- Wir sind ein kleines, professionelles und vor allem gut gelauntes Team, in dem jede/r ein eigenes Aufgabengebiet betreut - natürlich mit dem nötigen Entfaltungsspielraum.
- Austausch und gegenseitige Unterstützung werden großgeschrieben. Ein ideales Umfeld, um eigene Ideen einzubringen und gemeinsam auch neue Wege zu gehen.
- Für Sie die Chance, sich zum Experten (m/w/d) für internationale Compensation & Benefits-Aufgaben zu entwickeln.
- Unser „Sponsor“ ist der Vorstand. Das heißt, die Sichtbarkeit und Wertschätzung unserer Arbeit ist hoch und Entscheidungswege sind sehr kurz.

**Damit überzeugen Sie uns**:

- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
- 3+ Jahre Berufserfahrung in Compensation & Benefits, Total Rewards und/oder Personalcontrolling in einem internationalen Industrieunternehmen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im operativen Personalmanagement
- Erfahrung mit Jobarchitekturen und Stellenbewertungen
- Erfahrung in der konzeptionellen (Weiter-)Entwicklung und Optimierung internationaler Vergütungssysteme und -strukturen ist von Vorteil
- Überzeugende Projektmanagement-Skills sind ein Muss - idealerweise erprobt in multinationalen Projekten
- Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine systematische, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Im Einsatz von Excel ein echter Profi
- Das A & O: Persönlichkeit Als interdisziplinärer und interkulturell erfahrener Teamplayer (m/w/d) mit ausgeprägter Kommunikations
- und Beratungskompetenz - fließend auf Deutsch und Englisch - sind Sie unsere Idealbesetzung.

**Das bieten wir Ihnen**:

- Ein attraktives Familienunternehmen mit 200 Jahren Erfahrung
- Ein attraktives Vergütungspaket
- 30 Tage Urlaub und eine flexible Reglung für mobiles Arbeiten
- Ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot
- Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit
- Gesundes und reichhaltig