HR Administrator

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- **Job-ID**:V000057669
- **Einsatzort**:Eschborn, Bonn
- **Startdatum**:01.12.2024
- **Fachgebiet**:Personalwesen
- **Art der Anstellung**:Voll
- oder Teilzeit
- **Bewerbungsfrist**:27.10.2024

**Tätigkeitsbereich**:
Die Abteilung HR-Services vereint alle Dienstleistungsgruppen rund um Personalthemen für Inlands-/Auslandsmitarbeiter*innen, Entwicklungshelfer*innen und Integrierte Fachkräfte. Die Abteilung bündelt damit alle Services von der Stellenbesetzung über Personalbetreuungsthemen bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen und stellt dabei die Anwendung der Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen in einer Governancerolle sicher. Die Gruppen Gehalt und Lohnsteuer stellen sicher, dass die monatliche Auszahlung der korrekten Vergütung an unsere Mitarbeiter*innen in über 120 Ländern reibungslos erfolgt und Beantworten die Fragen von Mitarbeiter*innen und Führungskräften, die im Rahmen der monatlichen Gehaltsabrechnung im Hinblick auf Steuer und Sozialversicherungspflicht, insbesondere in internationalen Kontexten, entstehen.

**Ihre Aufgaben**:

- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Lohn
- und Gehaltsabrechnung
- Zuverlässige Systempflege der steuer-, sozialversicherungs
- und tarifrechtlich relevanten Mitarbeiter*innendaten sowie Stammdatenpflege in SAP/HR
- Monatliche Prüfung der Gehaltsabrechnungen mit Fehleranalyse und Fehlerkorrektur
- Ansprechpartner*in für Fragen rund um das Thema Entgelt
- Berechnung von Vergütungsbestandteilen
- Überprüfung von Steuern und Sozialversicherung und den dazugehörigen Meldungen
- Beantwortung von Fragen zur Lohnsteuer, Sozialversicherung und der tarifvertraglichen Regelungen

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit im Bereich Gehaltsabrechnung
- Sichere Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen; Kenntnisse in SAP HR von Vorteil
- Freundliches Auftreten sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und ein sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen
- Absolute Verschwiegenheit und vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse

**Hinweise**:
Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Der Starttermin ist flexibel.

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