Expert in Governance Für Recruitingprozesse Inkl

vor 2 Monaten


Frankfurt am Main, Deutschland Deutsche Bank Vollzeit

**Das sind wir Talent Sourcing Germany**

Der Bereich Talent Sourcing stellt sicher, dass wir die besten Talente für unsere Bank finden und gewinnen. Innovative und inspirierende Strategien für die Rekrutierung von neuen MitarbeiterInnen sind wichtig für den Erfolg der Bank. Wir begleiten Führungskräfte und Kandidaten End-To-End durch den gesamten Einstellungsprozess. Unsere Teams in der Frankfurter Zentrale sind spezialisiert auf die Zielgruppen Hochschulabsolventen, Berufserfahrene (Professionals) und Executives. Darüber hinaus sind wir für die Vermarktung und Positionierung unseres Arbeitgeberversprechens verantwortlich. Das Team umfasst neben dem des Professional Recruiting auch SpezialistInnen auf dem Themengebiet Governance sowie die Rekrutierung von Contingent Worker.

**Ihre Aufgaben**
- Sie stellen durch umfangreiche Governance-Kontrollen sicher, dass die geltenden Richtlinien und Verfahrensanweisungen bei der Einstellung von Professionals eingehalten werden und koordinieren und unterstützen damit die Einstellungsstrategien der Geschäftsbereiche.
- Sie erstellen Reports für interne und externe Stakeholder (z.B. Agentur für Arbeit).
- Sie steuern die Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen und überprüfen Service Levels und KPIs zur Messung der Performance (inkl. Aufsetzung in dbBuyer und dbContracts).
- Sie identifizieren im Hinblick auf die Einhaltung der Richtlinien und Verfahrensanweisungen Risiken und entwickeln Maßnahmen zur Behebung dieser und identifizieren Optimierungs
- und Einsparpotenzial - ggf. in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen der Bank (Legal, Procurement etc.)
- Sie fungieren als Bindeglied zum globalen Talent-Sourcing-Team zur kontinuierlichen Optimierung und Anpassung von Policies, Prozessen und Tools und zum Best Practice
- sowie Expertenaustausch, vernetzen sich aktiv innerhalb von Talent Sourcing zu globalen/regionsübergreifenden Talent-Sourcing-Initiativen und arbeiten an globalen/regionalen Projekten mit.

**Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten**
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikationen sowie über fundierte einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Recruiting oder in vergleichbaren Bereichen/Tätigkeiten.
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse der HR Organisation und Verständnis für alle gängigen Personalprozesse/Systeme (Schwerpunkt: Rekrutierungsprozesse).
- Sie haben Erfahrung in der Projektarbeit im globalen und regionalen Umfeld und können auf Kenntnisse hinsichtlich Möglichkeiten der Überprüfung rechtlicher Rahmenbedingungen, Richtlinien und Verfahrensanweisungen zurückgreifen
- Sie treten stets professionell, vertrauensvoll und verbindlich auf und arbeiten analytisch, selbständig, lösungs
- und kundenorientiert.
- Sie bringen sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbes. Word, Excel und PowerPoint sowie in relevanten HR Tools mit kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

**Kontakt**

Kontakt: Julia Rostek Tel. +49(69)910-60798

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.



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