Stellvertretende Personalleitung

Beschreibung

Unser Auftraggeber ist ein traditionsreiches, produzierendes Unternehmen mit eigener Entwicklung und eigenen Produktionsstätten in Deutschland und in Übersee. Mit bestimmten Produkten ist es Weltmarktführer und beschäftigt weit über 1.000 Mitarbeiter. Das sehr erfolgreiche Unternehmen ist wirtschaftlich kerngesund und verfügt durch eine hohe Diversifikation seiner Produkte stets über hervorragende Absatzmärkte. Die innovativen Produkte werden in den unterschiedlichsten Anwendungsbereichen eingesetzt und finden Ihren Einsatz bei Automobilzulieferern, in der in der chemischen Industrie sowie in der Kunststoff
- und Baustoffindustrie.
Das Unternehmen setzt trotz seiner Größe und Strukturen auf flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Im Mittelpunkt stehen ein sehr gutes Betriebsklima und Partnerschaftlichkeit sowie ein moderner und offener Dialog über alle Unternehmensbereiche hinweg.
In der Personalabteilung stehen diese Werte im Mittelpunkt und werden aktiv gelebt. Die Mitarbeiterbetreuung sowie deren Entwicklung und Förderung sind eine Herzensangelegenheit und bietet einem empathischen Personalreferenten/Stellvertretenden Personalleiter, eine hervorragende, langfristig angelegte Entwicklungsperspektive, die sich im Rahmen einer Nachfolgeregelung ergibt.

Ihre Aufgaben

Für diese Aufgabe wird nun eine fachlich kompetente Persönlichkeit gesucht, die für folgende Schwerpunktaufgaben Verantwortung übernehmen wird:

- Klassische Personalarbeit vom Recruiting bis zum Firmenaustritt
- Eigener Verantwortungsbereich an zu betreuenden Mitarbeitern
- Dialog mit den Führungskräften des Verantwortungsbereichs
- Mitarbeit und Initiierung von speziellen Personalprojekten
- Umsetzung von Talent Management Programmen
- Umsetzen von Vorruhestandsprogrammen
- Mitarbeit bei der Analyse der Prozesse und Implementierung innovativer und effizienter IT-Lösungen
- Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen
- Kontakt und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Teilnahme und Verantwortung bei tarifvertraglichen Vereinbarungen und Verhandlungen
- Mitarbeit in übergeordneten Konzern-HR-Projekten
- Kommunikation mit Tochterunternehmen im Ausland
- Gelegentliche Reisen zu Produktions
- und Vertriebsstandorten

Ihr Profil

AusbildungErfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschaftsstudium mit den Schwerpunkt Sozialwissenschaften, Personalwesen oder Recht
**alternativ**: Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit qualifizierten Weiterbildungen im Personalwesen

Know-How
- Berufserfahrung von mindestens 7 - 10 Jahre in einem industriellen Unternehmen mit Konzernstrukturen/ Großen Unternehmen
- Fundierte Erfahrung im Personalwesen wie z. B. Gestaltung und Umsetzung von Arbeitszeitmodellen, Kurzarbeit, Personalplanung, Entgeltsysteme usw.
- Kenntnisse über die Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung beim Durchführen von komplexen und Schnittstellenübergreifenden Projekten
- Erste Führungserfahrungen von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits
- Tarif
- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsvertragsrecht
- Kenntnisse im Umgang mit dem HCM-Modul von SAP
- Kenntnisse in „SuccessFactors“ (SAP) von Vorteil
- Erfahren beim Präsentieren vor größeren Gruppen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen

Mind Set
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Hands-on-Mentalität
- Typ: Allrounder
- Hohes Maß an Empathie und Integrität
- Flexibel, Erfolgsorientiert
- Teamplayer
- Organisationstalent
- Reisebereitschaft (3-4 Dienstreisen im Konzernverbund pro Jahr)

)

Wir bieten

**Unternehmen**: Lebenslustig, modern, offen, innovativ, flache Hierarchie, sehr gut strukturiert, weltweit vernetzt
**Karriereplanung**: Im Falle der fachlichen und persönlichen Eignung ist es auf mittlerer Sicht möglich, die Personalleitung zu übernehmen
**Freiräume**: Freies unternehmerisches Arbeiten mit hohem Gestaltungsspielraum und bis zu 1-2 Homeoffice-Tagen pro Woche
**Kompensation**: Überdurchschnittliches Festgehalt mit Boni und 30 Tagen Urlaub
**Social Care**: Betriebliche Altersvorsorge seitens Mutterkonzern, Arbeitnehmerfinanzierter Altersvorsorge, Zusatzpflegeversicherung, Unfallversicherung, Betriebsarzt
**Relocation Service**: Umzugskosten werden anteilig übernommen