Senior Referent Personalentwicklung

**Stellenumfang**: Voll
- oder Teilzeit (mind. 24 Stunden)**Vertragsart**: Unbefristet**Beginn**: nach Vereinbarung**Stellen-ID**: 32272**Eingruppierung**: Anlage 02, Gruppe 03 bis 03 - zum AVR-Rechner**Arbeitsort**: Abteilung Personalentwicklung, Hirtenstraße 4, 80335 München**Oliver Vogt**:
**Wir sind...**:

- die Mitgestaltung unserer Personalentwicklungsstrategie sowie die Neugestaltung unseres Kompetenzzentrums Personalentwicklung
- die Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in allen Fragen zur Personalentwicklung
- die Betreuung und Weiterentwicklung unseres internen Führungskräfteprogramms
- die Konzeption sowie die Durchführung individueller, interner Trainings und Coachings
- die konzeptionelle und inhaltliche Begleitung bei der Einführung von SAP SuccessFactors (Module Onboarding, Succession & Development sowie Performance & Goals) mit Übernahme eigener Teilprojektverantwortung

**Sie sind verantwortlich für...**:

- ihr Studium im Bereich Personalentwicklung, (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen haben
- bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personal-/Organisationsentwicklung oder der Erwachsenenbildung sammeln konnten
- idealerweise eine Trainer
- und/oder Coachingausbildung mitbringen
- Erfahrung haben in der professionellen und kompetenten Beratung von Führungskräften aller Hierarchieebenen in Fragen der Personalentwicklung
- souverän auftreten und sich Ihre Arbeitsweise durch ein hohes Maß an Selbstständigkeit auszeichnet
- Freude am Arbeiten in einem dynamischen Team haben
- Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Kontaktfreude mitbringen und gerne auf andere Personen zugehen
- sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag umzusetzen und zu leben

**Wir freuen uns auf Sie, weil Sie...**:

- ein gutes Gefühl: ein erfüllender Job mit Einarbeitung und viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
- der nächste Karriereschritt: persönliche und berufliche Weiterentwicklung beim größten sozialen Arbeitgeber in Oberbayern
- ein engagiertes Team: Austausch, Mitbestimmung, Stabilität und Kooperation, Vertrauen, Unterstützung, Kompetenz
- eine starke Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub bei Vollzeit, 24. und 31.12. sowie ein zusätzlicher Tag (AVR-Tag) sind arbeitsfrei, Überstundenausgleich, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen Modellen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Langfristige Planbarkeit: ein sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- eine verantwortungsvolle Aufgabe, individuelle Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsformen, die sich gut mit Familie und Beruf vereinbaren lassen
- gutes Geld & mehr: Vergütung nach AVR (angelehnt an den TVöD), überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
- weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden

**Bei uns erwartet Sie...**:
Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Sie aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung bitten, sich online über unser Bewerbungssystem zu bewerben.

**Abteilung Personalentwicklung**:
Hirtenstraße 4, 80335 München

Ansprechpartner/-in: Oliver Vogt
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