Leitung Personaldezernat

**Leitung Personaldezernat (m/w/d)**:
Die Universität zu Köln ist eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehört zu den größten Arbeitgeber:innnen in der Region. Durch das breite Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung der Forschungsschwerpunkte und den Standort mitten in Köln ist die Universität zu Köln attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Sie bietet vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung.

**Im Rahmen einer Nachfolgeregelung sucht die Universität zu Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine Leitung Personaldezernat (m/w/d).**

**Aufgabenschwerpunkte.**
Als Personaldezernent:in sind Sie in das Leitungsteam der Verwaltung eingebunden und verantworten sämtliche Personalangelegenheiten der Universität. Unterstützt werden Sie in Ihren Aufgaben von rund 115 Mitarbeitenden in fünf Abteilungen. Sie verantworten das operative Geschäft des Dezernats und sorgen für eine kontinuierliche strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements. Neben der Personalbetreuung der Beschäftigten gehören ebenfalls die Personalentwicklung sowie die Personalgewinnung und -bindung zum vielfältigen Handlungsbereich. Darüber hinaus unterstützen Sie die Digitalisierungsbestrebungen der Universität, beispielweise bei der Einführung einer elektronischen Personalakte, der Einführung von SAP Fiori Anwendungen und dem digitalen Dienstreisemanagement. Sie berichten direkt an den Kanzler und sind Schnittstelle für zahlreiche externe und interne Akteure und Interessensgruppen.

**Qualifikationen.**
Ihr wissenschaftlicher Hochschulabschluss verschafft Ihnen die theoretische Basis für die kommenden Aufgaben. Sie konnten mindestens fünfjährige, einschlägige Berufs
- und Führungserfahrung in einer komplexen Organisation, idealerweise in einer Hochschule oder öffentlichen Verwaltung, sammeln und haben als gestandene Führungskraft Ihre Personalleitungsrolle verinnerlicht. Ihr fachliches Know-how besteht u.a. in der Anwendung eines breiten Spektrums moderner Instrumente der Personalarbeit sowie in umfassenden dienst
- und arbeitsrechtlichen Kenntnissen, auch im Bereich des öffentlichen Tarifrechts. Sie sind vertraut mit Personalstruktur
- und Personalentwicklungskonzepten und konnten bereits Erfahrungen mit HR-Digitalisierungsprojekten sammeln. Als dienstleistungsorientierte Persönlichkeit vereinen Sie ein überdurchschnittlich analytisch-konzeptionelles Potential mit einer hohen Strategiefähigkeit. Ihr vernetztes Denken und Ihr Gestaltungswille kommen Ihnen im Hinblick auf die verantwortungsvollen Aufgaben zugute.

Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.

**Die Einstellung erfolgt im Angestellten-, bei Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen im Beamtenverhältnis. Die Vergütung ist zunächst bis maximal zur Entgeltgruppe E15 TV-L respektive A16 der LBesO A NRW vorgesehen.**

**Wenn Sie diese Herausforderung reizt, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) bis zum 28.06.24 unter Angabe der Kennziffer MA 60.032 zu**:ifp-online.de **.**
**Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.**

**Ansprechpartnerinnen**:
Nathalie Arens
+49 (0) 221 / 20 50 61 89

Britta Wöhrmann
+49 (0) 221 / 20 50 61 16

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