Senior HR Business Partner

Als führendes deutsches Systemhaus für Luftverteidigung, Lenkflugkörper und Lasertechnologie entwickeln wir heute die Lösungen gegen die Bedrohungen von morgen und bringen Spitzentechnologie zur Serienreife. Unsere Systeme überzeugen in den Grenzbereichen der Physik durch hohe Präzision, sichern militärische Überlegenheit und garantieren damit politische Handlungsfähigkeit. MBDA bietet Ihnen ein einzigartiges und herausforderndes Umfeld, das von Spitzenleistung geprägt ist. Bei uns finden Sie eine Atmosphäre, die Lernen zulässt, Entwicklungen fördert und Möglichkeiten bietet, einen wertvollen Beitrag zu leisten. Vertrauen und Respekt bilden dabei das Fundament unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Wir achten aufeinander, erkennen den Wert, den eine vielfältige und integrative Belegschaft mit sich bringt, und sind stolz auf das, was wir leisten. Werden auch Sie ein Teil der erfolgreichen MBDA-Gruppe.

**WAS SIE BEITRAGEN KÖNNEN**
- Sie haben langjährige Berufserfahrung in der operativen und ganzheitlichen Personalbetreuung und wollen Ihr Wissen entlang des Employee Life Cycles und Arbeitsrechts anwenden?
- Die eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen spricht Sie an?
- Die Zusammenarbeit mit Führungskräften (w/m/d) und Mitarbeitern (w/m/d) macht Ihnen Spaß und Sie zeigen dabei eine Balance aus Verständnis und Durchsetzungsstärke?

Perfekt Dann könnte diese Stelle Ihr nächster Karriereschritt als Senior Personalreferent (w/m/d) sein Lesen Sie weiter

Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft können Sie sich bei den folgenden Themen und Aufgaben bei uns einbringen:

- Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Betreuungsbereich in allen Aspekten der Personalarbeit, einschließlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen unter Sicherstellung der HR-Compliance
- Deckung des Personalbedarfes und Mitwirkung bei der Erstellung der quantitativen und qualitativen Personalplanung in Abstimmung mit dem Fachbereich
- Beratung von Führungskräften (w/m/d) sowie Mitarbeitern (w/m/d) in allen personenbezogenen Angelegenheiten unter Einforderung der Unternehmenswerte sowie Führungsleitlinien
- Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
- Umsetzung von HR-Kampagnen im jeweiligen Personalbetreuungsbereich, wie z. B. Talentreviews
- Mitarbeit an strategischen Themen sowie in projektspezifischen Arbeitsgruppen im nationalen und internationalen Umfeld
- Unterstützung von Führungskräften (w/m/d) durch Einweisung in die HR Management-Prozesse sowie Bereitstellung von dazugehörigen Tools, Instrumenten sowie Auswertungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bezüglich personeller Maßnahmen

**WAS SIE DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEN**
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal
- Langjährige Berufserfahrung in der operativen und ganzheitlichen Personalbetreuung sowie in HR-Projekten
- Ausgeprägte Kenntnisse des Individual
- und Kollektivarbeitsrechts sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Hohe Bewertungskompetenz zu arbeitsrechtlichen Sachverhalten sowie belastbare Kenntnisse in den Bereichen Sozialversicherung und Lohnsteuer
- Sehr gute Kenntnisse der Tarifverträge der Bayerischen Metall
- und Elektroindustrie
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung im Umgang mit SAP HCM wünschenswert
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgezeichnete analytische und diagnostische Fähigkeiten sowie konzeptionelles Denken
- Ausgeprägte Beratungs
- und Verhandlungskompetenz sowie souveränes, verbindliches Auftreten
- Fähigkeit in nationalen und internationalen Teams erfolgreich zu wirken

Sie glauben, dass Sie die Anforderungen hinsichtlich der Kenntnisse und Erfahrungen noch nicht vollständig erfüllen? Kein Problem

MBDA unterstützt Ihr persönliches Wachstum mit einem individuellen Entwicklungsplan. Damit schaffen wir für Sie eine persönliche Karriereperspektive.

**WAS WIR IHNEN BIETEN WERDEN**
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
- Anteilige Mobilarbeit möglich (Home-Office-Option)
- Außertarifliche Vergütung mit mindestens 123.000 Euro Bruttojahresentgelt bei 40 Std./Woche
- Bei nicht vollständiger Erfüllung der Stellenanforderungen Einstieg mit Entwicklungsplan inkl. gesicherter Gehaltsperspektive
- Zusätzlich variable Vergütung basierend auf individueller Zielerreichung sowie wirtschaftlichem Unternehmenserfolg
- Umfangreiche Vorteile und Angebote (Corporate Benefits, Fahrzeugleasingmodelle, erweitertes Krankengeld usw.)
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit optionalem Aufbaukonto (Entgeltumwandlung)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmensportgruppen sowie kostenfreies Fitness-Studio am Standort
- Arbeitgebersubventioniertes Betriebsrestaurant mit vielseitigem Angebot
- Umf