Referatsleiter Personalmarketing Und

Das LMU Klinikum ist eines der größten und leistungsfähigsten Universitätsklinika in Deutschland und Europa. 48 Fachkliniken, Abteilungen und Institute mit einer exzellenten Forschung und Lehre ermöglichen eine Patientenversorgung auf höchstem medizinischen Niveau. Hieran sind rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligt.

Ihr Aufgabenbereich
- Das Aufgabengebiet umfasst die Leitung des Referats Personalmarketing und -entwicklung mit vier Sachgebieten der Themenschwerpunkte Personalmarketing und Recruiting, Personalentwicklung, Beruf und Familie sowie Betriebliches Eingliederungs
- und Ideenmanagement.
- Als Referatsleitung sind Sie für das Personal
- und Organisationsmanagement des Fachbereichs verantwortlich.
- Sie sind zentraler Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Gremien, insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem Personalrat, mit der Schwerbehindertenvertretung und der Jugend
- und Auszubildendenvertretung.
- Sie fungieren als direkter Ansprechpartner gegenüber externen Kooperationspartnern und koordinieren die strategischen Projekte der Sachgebiete.
- Sie entwickeln die strategische Ausrichtung von Personalmarketingmaßnahmen und Verbesserung der Arbeitgebermarke des LMU Klinikums in Kooperation mit der Stabsstelle Kommunikation und Medien weiter.
- Sie wirken aktiv bei der Optimierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung des digitalen Recruiting Prozesses am LMU Klinikum mit.
- Sie sind für die strategische Neuausrichtung der Personalentwicklung am LMU Klinikum verantwortlich.
- Sie sind zuständig für die Weiterentwicklung des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Familie am LMU Klinikum.
- Sie verantworten das Betriebliche Eingliederungs
- und Ideenmanagement.

Unsere Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Personalentwicklung oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Gremien
- Kenntnisse im Arbeits
- und Tarifrecht (TV-L / TV-Ärzte) sowie Verständnis für Abläufe in einem Klinikum
- Sicheres Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein ausgeprägter Sinn für Kunden
- und Dienstleistungsorientierung
- Sehr gute Auffassungsgabe und Empathie für Zielgruppen
- Hohes Maß an Selbständigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein

Unser Angebot
- ** Branche mit Zukunft**: Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa.
- ** Vielseitige Tätigkeit**: In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven.
- ** Einarbeitung und Zusammenarbeit**: Sie erhalten eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch ihre Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
- ** Beruf und Privatleben**: Wir unterstützen Sie bei Ihrer Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5-Stunden-Woche, Möglichkeit des mobilen Arbeitens und 30 Tage Urlaub.
- ** Arbeitsplatz im Südwesten Münchens**: Sie sind am Campus Großhadern tätig, der sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und PKW erreichbar ist.
- ** Leistungsgerechte Vergütung**: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zuzüglich aller im Öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.

Angebote und Leistungen des Arbeitgebers

Fort
- und Weiterbildungen

Betriebliche Altersvorsorge

Kinderbetreuungsangebote

Mobile Arbeit (bei Eignung)

Jobticket

Vergünstigungen

Personalwohnraum

**Tobias Mayr**:
Leiter Abteilung Personal

089 4400-72030

Bewerbungsformat

Bitte verwenden Sie das Online-Formular für Ihre Bewerbung

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt.

Bitte beachten Sie, dass wir keine Fahrt
- und Reisekosten erstatten können, die durch Vorstellungsgespräche entstehen.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass postalische Bewerbungen nicht zurückgesendet, sondern datenschutzkonform vernichtet werden.

Für postalische Bewerbungen gilt auch der Datenverwendungshinweis