Chapter Lead

**Aufgabe**:
Schwerpunkt der Aufgabe ist die disziplinarische Führung der Mitarbeiter im Chapter und die Verantwortung für die individuelle Skillentwicklung mit dem Fokus Betriebssysteme, Container Orchestration, Automatisierung und Virtualisierung.

Dazu gehört:

- Führung in flexibler und agiler Organisation
- Verantwortung ggf. gemeinsam mit ReM für die Sicherstellung der Ressourcensteuerung hinsichtlich Verfügbarkeit an Ressourcen inkl. langfristiger Personalplanung, Verfügbarkeit von Skills inkl. Qualifizierungsplanung sowie der Ressourcenauslastung
- Eskalationsmanagement intern und im Kundenumfeld
- Analyse technischer Neuerungen und Trends im Bereich des Chapter Portfolios
- Selbständige Ableitung von strategisch-konzeptionellen Vorschlägen und Handlungsempfehlungen sowie Ausarbeitung und Durchführung operativer Vorlagen und Empfehlungen
- Einhaltung der Zeit
- und Qualitätsstandards im Rahmen der Auftragsausführung
- Sicherstellung des notwendigen Know-Hows (Skills) anhand der Marktentwicklung und Strategie der Business Unit im Einklang mit der Ausrichtung der T-Systems IFS
- Organisation und Durchführung des regelmäßigen, fachlichen Coachings (inkl. Entwicklung Soft-Skills)
- Unterstützung der vertrieblichen Aktivitäten, Mitarbeit bei Akquisen und Ausschreibungen
- Steuerung von und aktive Beteiligung an Veränderungsprozessen und Begleitung des Teams bei der Umsetzung von agilen Arbeitsweisen
- Arbeit in einem verteilten Team, Koordination und Kommunikation mit Kollegen an verschiedenen Standorten

**Profil**:

- abgeschlossenes Studium der Informatik, Informationstechnik, Nachrichtentechnik oder eines anderen technischen Studiengangs bzw. einer technischen Ausbildung
- mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Bereich Public oder Unternehmen mit kritischen Infrastrukturen
- Idealerweise Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung verteilter Teams
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise für komplexe Aufgabengebiete sowie eine analytische und ergebnisorientierte Denkweise
- Kommunikations
- und Kontaktfreudigkeit, sowie überdurchschnittliches Engagement und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
- Hohes Maß an Überzeugungskraft und Konfliktfähigkeit sowie an Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Entscheidungskompetenz
- Sehr hohe Flexibilität und Belastbarkeit
- Unternehmerisches Denken und Handeln (Ergebnisorientierung) sowie ein hohes Maß an Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Offenheit, Kritikfähigkeit, Diplomatie und Souveränität
- Idealerweise Kenntnisse der Konzernstrukturen und -prozesse sowie der Telekom-internen Führungssysteme und -prozesse
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (vergleichbar CEF Level B2)
- Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung (SÜ2)
- Bereitschaft mindestens zu nationaler Reisetätigkeit
- Bereitschaft zur Teilnahme an MoD-Diensten