Abteilungsleitung Personalmanagement

Die Abteilung Personalmanagement umfasst die Aufgabenfelder Recruiting und
HR Business Partner.

**Das Aufgabengebiet**:

- Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung von 7 Mitarbeitenden
- Beratung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung des gesamten Personalgewinnungs
- sowie des strategischen und operativen Personalplanungsprozesses
- Mitwirkung bei der (Weiter-)Entwicklung und nachhaltigen Umsetzung von personalstrategischen Konzepten im Verantwortungsbereich sowie die Begleitung von personalwirtschaftlichen Veränderungsprojekten
- Zielgruppenspezifische Aufbereitung von komplexen Sachverhalten und Erstellung von Entscheidungsvorlagen sowie Präsentationen
- Weiterentwicklung der personalrelevanten Themenfelder sowie die Steuerung und Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie, -Richtlinien, -Prozesse sowie -Instrumente und deren Umsetzung in operative Personalprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmendenvertretung

**Erforderliche Qualifikationen**:

- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie Führungserfahrung erforderlich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits
- und Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz
- Erfahrung in der Umsetzung von HR-(IT)-Projekten und von Prozessoptimierungen
- Anwendungssichere Kenntnisse der MS-Office-Programme (Word, Excel, Power-Point, Outlook) sowie idealerweise Kenntnisse in SAP HR
- Dynamische, unternehmerische und serviceorientierte Denk
- und Arbeitsweise
- Hohes Maß an Hands-on-Mentalität sowie freundliches, verbindliches und souveränes Auftreten
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Konfliktlösungskompetenzen

**Wir bieten**:

- Einen Zukunftssicheren und unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ein FirmenTicket/DeutschlandTicket
- Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten
- Alle weiteren Vorteile sind auf unserem Karriereportal zu finden

**Kontakt**:
Bei Interesse bitten wir um Zusendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen (mind. Lebenslauf & Qualifikationsnachweise) mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und der Gehaltsvorstellung bevorzugt über unser Karriereportal. Vorsorglich weisen wir darauf hin, dass postalisch eingehende Bewerbungen nicht zurückgesendet werden.

Sollten weitere Fragen bestehen, ist das Sekretariat des Bereiches Personal & Sozialwesen unter der Telefonnummer 0201 826-1515 erreichbar.

Wir freuen uns auf die Bewerbung

Das Ruhrbahn-Team