Talent Acquisition Professional

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.

**Werde Teil der Coca-Cola Familie als Talent Acquisition Professional (m/w/d)* im** Gebiet Nord oder Südost**

**Unser Angebot**:

- Ein respektvolles Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
- kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
- Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI* + Belegschaft und das „Cross-Monitoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden

**Deine Aufgaben**:

- Als Talent Acquisition Professional (m/w/d) verantwortest du die End to End Betreuung von Bewerbern gemeinsam mit den lokalen Führungsteams in deiner Region.
- Du berätst deine Stakeholder in Bezug auf Stellenkonzept, Diversity, Stellenvermarktung, Bewerbermanagementtool und Einhaltung der relevanten CCEP DE Richtlinien.
- Du verantwortest den gesamten Rekrutierungs-Workflow von der Auswahl bis zur Unterbreitung von Angeboten in Abstimmung mit dem Hiring Manager.
- Die Recherche und Empfehlung neuer Kanäle für die aktive und passive Kandidatenansprache (u.a. Abschluss von Headhunter Mandaten und Personalberatungen).
- Du übernimmst die Ansprache möglicher Bewerber/innen über soziale Medien, Recruiting Events und Jobbörsen zur aktiven Gewinnung von Mitarbeitenden.
- Du nutzt die Daten / KPI´s von Recruiting Kanälen, Arbeitgeber-Bewertungsportalen und sozialen Netzwerken zur Steuerung und Entscheidungsfindung für Gespräche mit Kunden/ Hiring Managern.
- Du optimierst kontinuierlich Arbeitsabläufe und Prozesse und gestaltest unseren TA Bereich aktiv mit.
- Du setzt internationale / nationale Projekte um (z.B. Einführung /Testing neuer Recruiting Tools).
- Du unterstützt bei der Bearbeitung von Kundenreklamationen/-eskalationen.
- Du verantwortest die Koordination und Umsetzung von Recruiting Initiativen (z.B. an Universitäten, Karrieremessen, ) in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Bereich.

**Dein Profil**:

- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit betriebswirtschaftlichen, soziologischem oder psychologischem Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal und Recruiting
- Gute Kommunikationsfähigkeiten: Multikanal-Kommunikation, überzeugende Präsentationen, Teamarbeit, Stakeholder-Kommunikation
- Fachliche Kenntnisse der Personalbeschaffung und des Arbeitsmarktes in Deutschland
- MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel, Word, Power Point)
- SAP/Success Factors Kenntnisse wünschenswert
- Grundverständnis im Bereich Suchmachinenoptimierung (SEO) und Suchmaschinenmarketing (SEA) wünschenswert
- Führerschein Klasse B sowie Wohnort im Einsatzgebiet oder Umzugsbereitschaft

**Schichtarbeit**: Nein
**Reisetätigkeit**: 50-75 %
**Geplanter Eintrittstermin**: 01.09.2023
**Arbeitszeit**: 38 Stunden/Woche
**Vertragsart**:cust_ContractType

***Du übernimmst die Betreuung eines der im Titel genannten Einsatzgebiete. Der Dienstsitz kann innerhalb des Einsatzgebietes frei gewählt werden**:
**Nord: Hildesheim / Lüneburg / Mölln / Achim / Neumünster**

**Südost: Fürstenfeldbruck / Knetzgau / Nürnberg / Memmingen**

Wir freuen uns auf Dich

Folg uns auf Instagram und erfahre mehr zu aktuellen Events & News der CCEP DE.

- Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kunden in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster® und Capri-Sun®. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglicht so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben.