Sachbearbeiter in Im Bereich Gesundheitsförderung
vor 2 Monaten
**Duisburg - kontrastreich und lebendig**: Naherholungsgebiete, Industrie
- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Gesundheitsamt eine*n
Sachbearbeiter*in im Bereich Gesundheitsförderung und -planung
Sie suchen eine interessante und abwechslungsreiche Alternative zu Ihrem jetzigen Arbeitsalltag?
Das Gesundheitsamt Duisburg bietet die Möglichkeit einer Tätigkeit mit ausgewogener Work-Life-Balance, angenehmem Arbeitsklima und breit aufgestelltem Tätigkeitsspektrum.
Wir suchen eine*n neue*n Kolleg*in für die Stabsstelle Gesundheitsförderung und -planung des Gesundheitsamtes.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Wahrnehmung von Verwaltungstätigkeiten im Bereich des Aufbaus und Fortführung des Pandemieplans (Krisenmanagement) des Gesundheitsamtes und im Krisenfall Mitwirkung bei der Leitung „Innerer Dienst“
- Durchführung planerischer und organisatorischer Tätigkeiten im Bereich des Krisenmanagements des Gesundheitsamtes
- Sonderaufgaben im Bereich 53-02, z. B. Aufbau und Fortführung einer kommunalen digitalen Informations-, Beratungs-, und Servicestelle für Gesundheitsthemen und Angebote „Duisburger Gesundheitsportal“
- allgemeine administrative Unterstützungstätigkeiten für die Stabsstelle 53-02
Ihre fachlichen Kompetenzen
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes des Landes NRW (VAP 1.2 allgVerw - Gem) oder
- eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten oder Kauffrau*mann für Büromanagement Fachrichtung Kommunalverwaltung oder
- einen abgeschlossenen Verwaltungslehrgang I (Verwaltungswirt*in) oder
- einen Ausbildungsabschluss als Kauffrau*mann im Gesundheitswesen oder
- einen Ausbildungsabschluss als Sozialversicherungsfachangestellte*r; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Stelleninhaber*in gem. den Inhalten des Verwaltungslehrgangs I nachzuschulen
- und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
Ihre persönlichen Kompetenzen
- hohes Maß an Team-, Konflikt
- und Kooperationsfähigkeit
- Flexibilität in der Aufgabenwahrnehmung aufgrund der breiten Themenvielfalt der Stabsstelle
- Bereitschaft in der Woche auch außerhalb der normalen Dienstzeit zu arbeiten (z.B. Gremiensitzungen, Unterstützung bei Projekten und/oder Veranstaltungen)
- interkulturelle Kompetenzen und die Bereitschaft sich auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen
- sicherer Umgang mit allen gängigen Office-Anwendungen und die Bereitschaft für neue Fachanwendungen, z. B. Content Management System
- gute Planungs-, Organisations-, und Präsentationsfähigkeit
- Sozialkompetenzen und Kommunikationsfähigkeit
- Bereitschaft zur regelmäßigen Teilnahme an Fortbildungen
- selbstständiges, verantwortungsbewusstes und zielgruppenorientiertes Arbeiten
- der Einsatz eines privateigenen PKWs ist wünschenswert. In diesen Fällen wird unter Anerkennung der nach dem Landesreisekostengesetz erforderlichen triftigen Gründe eine pauschalisierte Kilometerentschädigung gezahlt
- Mitarbeiter*innen, die nach 1970 geboren sind, haben einen ausreichenden Masernimpfschutz bzw. eine Masernimmunität gem. dem Infektionsschutzgesetz nachzuweisen
Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: A 9 LG1 LBesG NRW / EG 9a TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich, Voraussetzung flexible Wahrnehmung (vor
- und nachmittags))
Wir bieten Ihnen
- ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Raum für Eigeninitiative
- qualifizierte Einarbeitung
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg () besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.
Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an - wir finden eine Lösung.
Sie hab
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