HR Generalist

Depot Connect International (DCI) (zuvor Boasso Global) ist einer der weltweit führenden Anbieter in der ISO-Tankindustrie. Mit einem Netzwerk von 18 strategischen Standorten hat sich DCI Europe als führender und zuverlässiger Anbieter von Depot-, Tankreinigungs
- und Transportdienstleistungen für die ISO-Tankcontainerindustrie in Großbritannien und Europa etabliert.

Sie wollen die Internationalität eines Konzerns verbunden mit dem Zusammengehörigkeitsgefühl eines Familienunternehmens? Dann starten Sie jetzt Ihre Karriere bei uns.

Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstumskurs suchen wir Verstärkung für unsere HR-Abteilung mit Sitz in Duisburg (Fa. H. Büteführ u. Sohn GmbH & Co. KG) eine/n

**HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)**

zur Betreuung von 3 Standorten in Deutschland (Duisburg, Sachsen-Anhalt und Rheinland-Pfalz) mit gelegentlichen Dienstreisen.

**Überblick**:

- Gemeinsam mit einer HR-Business-Partnerin sind Sie das „Gesicht der Personalabteilung“ innerhalb Deutschlands und stellen sicher, dass die Bedürfnisse der einzelnen Unternehmen verstanden werden und in das HR-Angebot/die HR-Planung einfließen und der HR-Service die erforderlichen Standards erfüllt.
- Sie bieten ein hohes Maß an Kundenservice durch einen lösungsorientierten Ansatz, bei dem Sie an der Lösung von Geschäftsproblemen beteiligt sind und Lösungen anbieten, die die Geschäftsstrategie vorantreiben.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführungen, um wirtschaftlich ausgerichtete Personallösungen im Einklang mit dem Geschäftsplan, der Unternehmensstrategie und der Agenda für Vision und Werte zu ermöglichen.
- Entwicklung eines einheitlichen Unternehmensstandards zur Unterstützung des Unternehmenswachstums und der Rentabilität.

**Ihre Aufgaben**:

- Coaching und Unterstützung von Managern in allen Aspekten des Personalmanagements
- Unterstützung der HR Business Partnerin (HRBP) (Sitz in Duisburg) und der HR-Direktorin (Sitz in Großbritannien) bei der Entwicklung und Umsetzung von Visionen und Werten
- Zusammenarbeit mit HR-Kollegen (weltweit) bei der Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Unterstützung wichtiger personalbezogener Projekte, die von der HR-Direktorin festgelegt werden, z.B. neue Geschäftsaktivitäten, Richtlinienüberprüfungen, Engagementaktivitäten, Nachfolgeplanungen
- Aktive Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten (z.B. Recruiting-Offensiven, Job-/Ausbildungsmessen, Standardisierung/Optimierung, Digitalisierung)
- Erstellen und Nutzen von HR-Kennzahlen und Identifizierung von Trends zur proaktiven Verbesserung von Leistung, Anwesenheit, Engagement, Produktivität und Rentabilität.
- Unterstützung und Urlaubsvertretung der HRBP

**Ihre Qualifikationen**

**Fachkompetenz**: Mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung oder Weiterbildung/Studium mit Bezug zum Aufgabengebiet und einschlägiger Berufserfahrung überzeugen Sie uns.

**Motivation**: Sie haben Interesse an einer verantwortungsvollen und selbständigen Aufgabe, sind absolut vertrauenswürdig und sowohl zuverlässig als auch sorgfältig? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

**Ihre Stärken**:Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedensten Menschen. Empathie und Kommunikationsstärke zeichnen Sie aus. Wenn Sie sich darüber hinaus noch in Englisch verständigen können, ist das ein weiteres Plus.

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamisch wachsenden Umfeld sowie eine vertrauensvolle und kollegiale Unternehmenskultur.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung senden Sie bitte per E-Mail an

H. Büteführ und Sohn GmbH & Co. KG

Michaela Petersen

Am Röhrenwerk 35

47259 Duisburg

0203 / 99 717 -473

Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung

Erwartete Arbeitsstunden: mindestens 40 pro Woche

Arbeitszeiten:

- Keine Wochenenden
- Montag bis Freitag

Leistungen:

- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenloser Parkplatz

Berufserfahrung:

- HR Generalist/in: 1 Jahr (Erforderlich)
- Entgelt-Abrechnung: 1 Jahr (Erforderlich)

Sprache:

- Englisch (Wünschenswert)

Arbeitsort: Vor Ort