Global HR Business Partner Ger

vor 8 Stunden


Köln, Deutschland TÜV Rheinland Group Vollzeit

**General information**:

- Location
- Köln
- Type of contract
- Permanent
Full Time
- Occupational field
- Business & Administration
- Job-ID
- 12531

**What we offer**:
As a Global HR Business Partner, you will act as strategic advisor within your assigned region, ensuring the alignment of our global business & people agenda and its respective localization. Reporting to the Global HR Director Business Stream Mobility, you will drive global and business-stream specific projects and initiatives within the region.

**Tasks**:

- You will localize and deploy the global HR strategy (part-time and full-time possible) within the Business Stream Mobility as well as the business-stream specific people strategy, ensuring its seamless implementation, operationalization, and daily business integration.
- You'll initiate and steer transformation projects within your region, driving business stream-wide cultural change and leading initiatives born from the global strategy.
- You are tasked with coordinating global business needs with regional HR organization and regional CoEs; Collaborating and aligning HR efforts to meet the specific needs of the business stream, such as talent & succession management, strategic sourcing & recruiting of key positions and global leadership development.
- You will act as an advisor to senior management on the strategic implementation of global and regional plans, considering their organizational impacts.
- You will drive corporate strategic initiatives such as our Corporate Sustainability initiative or leveraging global and regional KPIs and CSR program and diagnosing performance gaps for strategic action.
- The position is offered both full-time and part-time.

**Profile**:

- Possessing 5-7 years of HR experience, ideally as a Business Partner within international matrix organizations of large corporations, with expertise in labor law, and a proven track record of effective communication and navigation within codetermination structures.
- Several years of project management experience, including driving global change management measures, combined with expertise in planning and executing global HR initiatives (e.g., Talent Development and Leadership, Talent Attraction, etc.)
- Experience in stakeholder management and regular communication to the executive board and upper management
- Native speaker in German and fluent in English
- Willing to travel to national and international locations

**Benefits**:
Mobile workplace models

Work according to your needs, regardless of location.

Urban Sports

The most varied sports and wellness programme for TÜV Rheinland employees

Flexible working hours

Family-friendly regulations such as home office and part-time work.

Design scope

For your ideas and your commitment.

Perks

Discounts for employees, e.g. in a sports studio or when buying a car.

Canteen

Directly at the location and affordable: From our own kitchen with very high quality.

Free parking spaces

No stress when looking for a parking space

Advanced training opportunities

From coaching and mentoring programs to the "Women's Network".

**Location**:
Am Grauen Stein 33
51105 Köln

**Company**:
As an international services group, we want to create a working environment in which all our employees feel secure and comfortable - an environment in which they enjoy giving their best with commitment. The key to this lies in an open, respectful cooperation across all countries, cultures and lifestyles. After all, around 20,000 employees at 500 locations around the globe provide more than 2,500 services. The results of their work can be seen everywhere: in tested elevators or rides, on certified toys or technical equipment, in our consultations or training sessions. No matter where - our international teams have been setting standards in terms of safety, quality and efficiency for many years.

**We value diversity - and take on responsibility**:
Our specialists appreciate this versatile portfolio, the exciting tasks and the value of their work for people, the environment and technology. And we value our specialists for their know-how and commitment, but also for their different personalities and careers. Combined with the professionalism and sense of responsibility of each individual, we create a culture of openness, growth and collegiality. We want to further strengthen this culture and consistently promote respect in our dealings with one another. Not only do we say that, we live that. We have committed ourselves to acting in accordance with the principles of the UN Global Compact initiative, to fighting corruption and to working for human rights, labour standards and environmental protection in our daily work. We are active in numerous networks and projects that stand for diversity and equality. In addition, we have developed a broad range of products and services that help to reconcile the professional and private worlds so that our employees can work in a healthy, motivated and optimal


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