Mitarbeiter in Personalentwicklung

vor 7 Monaten


BerlinTegel, Deutschland Deutsche Rentenversicherung Bund Vollzeit

**Tätigkeitsbereich**:
Das Kundenservicecenter (KSC) ist zuständig für Serviceanfragen der externen Kund*innen. Hier erfolgen die persönliche, telefonische und schriftliche Beratung sowie die Auskunftserteilung für alle Themen aus den Bereichen Reha, Rente und Versicherung.
Der Bereich Personalmanagement betreut die Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der Abteilung in personellen Angelegenheiten und ist verantwortlich für Stellenbesetzungen, Personaleinsätze, Personalcontrolling, Fragestellungen zur Organisations
- und Stellenplanung und der Personalentwicklung.

**Ihre Aufgaben**:

- Unterstützung der Bereichsleitung bei der Entwicklung und Umsetzung eines abteilungsspezifischen Personalentwicklungskonzeptes
- Analyse und Identifikation des Personalentwicklungsbedarfes in der Abteilung
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen Fragen der Personalentwicklung
- Planung, Koordinierung und Organisation der Fort
- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Erhebung und Interpretation von Personalkennzahlen und Erstellung der daraus resultierenden Statistiken und graphischen Darstellungen

**Ihr Profil**:

- Sie haben eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Diplom FH oder eine gleichwertige Qualifikation zum Beispiel Fachwirt*in) oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Sie konnten bereits mehrjährige aktuelle Berufserfahrungen im Bereich Personalentwicklung sammeln
- Sie haben eine Passion für Menschen und Zahlen, eine stark ausgeprägte Analysefähigkeit und überzeugen mit Ihrer verbindlichen und klaren Kommunikation
- Sie arbeiten sicher und routiniert mit den gängigen Microsoft Office Programmen und haben erweitere Kenntnisse insbesondere in Excel
- Idealerweise haben Sie bereits gute SAP Kenntnisse oder sind offen, sich diese eigenständig innerhalb der Einarbeitung anzueignen

**Wir bieten Ihnen**:

- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
- Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet
- Die Möglichkeit, den Aufbau des Kundenservicecenters (KSC) aktiv mitzugestalten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, der Möglichkeit des Freizeitausgleichs bei Überstunden sowie Angebote für mobiles, flexibles Arbeiten

**Weitere Informationen**:
Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.12.2026.
- Zur Besetzung der Stelle werden Auswahlgespräche geführt.**Vorteile**:

- 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
- Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
- Home Office
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Herausforderungen



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