Abteilungsleitung Existenzsicherung Und Wohnen

Wir erbringen Dienstleistungen für ca. 78.000 Bürgerinnen und Bürger.

Im Amt für Soziales und Wohnen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer

**Abteilungsleitung**

**Existenzsicherung und Wohnen (m/w/d)**

zu besetzen.

Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 12 TVöD-V bzw. Besoldungsgruppe A 13 LBesG bewertet.

Die Abteilung Existenzsicherung und Wohnen umfasst derzeit drei Sachgebiete, in denen rund 50 Mitarbeitende beschäftigt sind:

- Wohngeld, soziale Teilhabe (Bildungs
- u. Teilhabepaket), Lotse im Haus der sozialen Leistungen
- Grundsicherung, Unterhaltsvorschuss u. Sozialversicherungsangelegenheiten
- Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz, Fachdienst Wohnen (Wohnungsaufsicht, Wohnraumüberwachung, Betreuung der kommunalen Flüchtlingseinrichtungen)

Momentan wird an einer Reorganisation der Abteilung gearbeitet, insofern bleibt eine Änderung der Dienstverteilung vorbehalten.

Zu den Aufgabenschwerpunkten der Abteilungsleitung in den aufgeführten Aufgabenbereichen gehören insbesondere:

- Ergebnis
- und Ressourcenverantwortung
- Qualitätssicherung
- Entwicklung und Überwachung von Standards
- Finanzmanagement, Berichterstattung
- Zielplanung und -kontrolle
- Regelmäßige Teilnahme an Sitzungen politischer Gremien sowie die Vorbereitung von Vorlagen für den Verwaltungsvorstand, den Ausschuss für Senioren, Soziales und Gesundheit und weiterer Ausschüsse
- Kooperation mit anderen Behörden, Verbänden und Institutionen
- Öffentlichkeitsarbeit
- (federführende) Mitarbeit in verschiedenen Projekten und Arbeitsgremien auf kommunaler aber auch interkommunaler Ebene
- Personal
- und Organisationsentwicklung

Ihr Profil:
Wenn Sie sich für die Stelle interessieren, müssen Sie über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt verfügen bzw. den Verwaltungslehrgang II erfolgreich abgeschlossen haben. Ferner müssen Sie bereits Leitungserfahrung gesammelt haben und sich aktuell mindestens in der Besoldungsgruppe A 11 bzw. Entgeltgruppe 10 befinden.

Ferner wird von Ihnen erwartet:

- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Eigeninitiative, Selbständigkeit und Verantwortungsbereitschaft
- Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Organisationsgeschick
- Flexibilität und hohe Belastbarkeit
- Sicheres und gewandtes Auftreten, Verhandlungsgeschick, Entschlusskraft
- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit

Erwünscht sind auch fundierte Fachkenntnisse im Sozial
- und Verwaltungsrecht sowie Kenntnisse in der Anwendung der betriebsüblichen Standartsoftware.

Wir bieten Ihnen:

- eine interessante, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit
- einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
- Zusammenarbeit in einem engagierten Team
- schnelle Kommunikations
- und kurze Entscheidungswege
- Bezuschussung eines Dienstfahrrads
- leistungsorientierte Entgelte zusätzlich zum Tabellenentgelt bei tarifl. Beschäftigten
- Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und individuelle Fortbildungen
- ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
- flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitsystems
- 30 Urlaubstage
- Möglichkeit anteilig im Rahmen eines Homeoffice-Modells zu arbeiten

Grundsätzlich ist die Stelle auch für Teilzeitkräfte geeignet, wenn Bewerber:innen in der Lage sind, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten.

Bei einer angestrebten Teilzeitbeschäftigung geben Sie bitte in Ihrer Bewerbung die gewünschte Wochenarbeitszeit an.

Bewerber:innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für weitere Auskünfte zu den Aufgabeninhalten und zum Arbeitsplatz stehen Ihnen Herr Thomas Andres (02043/99-2220) und Herr Marcel Hädrich (02043/99-2219) zur Verfügung.

Gladbeck liegt verkehrsgünstig in der Emscher-Lippe Region, Schnittstelle zwischen Ruhrgebiet und Münsterland. Die frühere Bergbaustadt zeichnet sich aus durch eine moderne mittelständische Wirtschaftsstruktur, eine gute Wohnqualität, ein profiliertes Schulsystem und hat ein attraktives Kultur-, Sport
- und Freizeitleben.

Bitte reichen Sie nur unbeglaubigte Kopien ein, da die Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Sofern Ihnen eine schriftliche Absage zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen drei Monate aufbewahrt und anschließend unter Beachtung datenschutzrechtlicher Vorschriften vernichtet. Bitte beachten Sie dies auch im Hinblick auf die Verwendung von Bewerbungsmappen.

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