Human Resource Business Leader Operations Germany

vor 1 Monat


Munich, Deutschland Airbus Vollzeit

Am **Airbus Helicopters-Standort **in **Donauwörth **sucht das HR-Team, das die Operations Bereiche betreut, eine/-n neu/-n

**Human Resource Bsuiness Leader Operation Germany (m/w/d).**

Der **Human Resource Business Leader (HRBL) (m/w/d) **für **Operations Germany (ED) **ist für die **disziplinarische und funktionale Führung **des **lokalen deutschen HR-Teams **für die Operations Bereiche von Airbus Helicopters Deutschland verantwortlich. Daneben ist er **Senior Business Partner (SBP) **für die **Produktionsbereiche **in Donauwörth.

**Ihre Roll als HRBL Operations Germany**:

- Der HRBL **leitet ein HR-Team **bestehend aus HRBPs und HR-Spezialisten und **priorisiert die Workload **nach den Anforderungen von HR und Business und **weist **daher entsprechend die **Kompetenzen und Ressourcen zu **, um die **HR-Aktivitäten **im Verantwortungsbereich **sicherzustellen **.
- Der HRBL Operations Germany ist **für die End-to-End-Bereitstellung von HR-Lösungen und Dienstleistungen **für den Bereich Operations bei AHD in Übereinstimmung mit lokalen und nationalen Vorschriften und Prozessen und im Einklang mit dem Airbus-Leadership Modell sowie E&C Regularien **verantwortlich **.
- Der HRBL ED Airbus Helicopters Deutschland (AHD) **stellt **die **Ausrichtung von Personalmaßnahmen auf die Anforderungen der ED Business Funktion sicher **, um die Unternehmens
- und Funktionsziele zu erfüllen.
- Der HRBL ist für den **Austausch mit den Betriebsräten **, zu den den Verantwortungsbereich betreffenden Themen, verantwortlich und **stellt **die **Einhaltung der Mitbestimmungsrechte **(z.B Re-organisationen) sowie eine **vertrauensvolle Zusammenarbeit sicher **.
- Zudem **verhandelt **die HRBL zusammen **mit **dem **HR-Center of Excellence (CoE) **entsprechende **Vereinbarungen **.
- Der HRBL ED AHD stellt eine **enge Zusammenarbeit mit **dem **anderen HRBL **für AHD sicher, um eine **harmonisierte Arbeitsweise aller HR-Teams **innerhalb von AHD zu **gewährleisten **.
- Darüber hinaus **unterstützt **der HRBL wesentlich die **Umsetzung von Ethic and Compliance **in Bezug auf Personalthemen **, einer **gesunden und sicheren Arbeitskultur **, **Inklusion **und **Diversität **sowie die Inhalte des Airbus-Führungsmodell **.

**Ihre Rolle als Senior Business Partner (SBP)**:

- In der Rolle als Senior Business Partner wird die **Personalstrategie für die Funktion **mit dem zuständigen Head of **des Bereichs **entworfen **.
- Der SBP **unterstützt **den Head of dabei das **Headcount-Ziel **der Funktion **zu erreichen **, **stellt geeignete Maßnahmen **(Mobilität, Redeployment, Recruiting etc.) **bereit **und **bereitet den HR-Input für die Workload / Workforce-Planung vor **.
- Der SBP **unterstützt in den Bereichen Kompetenzmanagement, Lernlösungen, Leistungsmanagement, Identifizierung von Talenten **sowie beim **Organisationsmanagement **und **harmonisierte Regelungen und Vorgehensweisen **(z.B. Gehaltsstruktur) innerhalb dieser Funktion.

**2. **Erforderliche Kenntnisse und Qualifikationen**:

- **Langjährige **(ca. 10 Jahre) relevante **Berufserfahrung **im Personalbereich **(d/m/w), vorzugsweise in einem internationalen, produzierenden Industrieunternehmen
- **Mehrjährige **(ca. 5 Jahre) **Führungserfahrung **(disziplinarisch und fachlich)
- Mindestens **erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium **, bevorzugt mit Ausrichtung auf **Personalmanagement / HR **oder einer vergleichbaren, relevanten Spezialisierung
- **Agiles Denken und Handeln **um u.a. die benötigten Personalbedarfe und -Veränderungen begleiten zu können
- **Offenes Mindset **im Bezug auf Neuerungen und eine **ausgeprägte Hands-On Mentalität **auch in komplexen Situationen
- **Interesse an der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern **, der **Unterstützung von Managern **, sowie den verschiedenen Aspekten des **Change-Managements**:

- **Gute Kenntnisse **von relevanten, digitalen **Personal-Tools **(bevorzugt **Workday **) zur administrativen Umsetzung aller relevanten Personalangelegenheiten
- **Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitern **in allen Personalangelegenheiten, sowie in der **Zusammenarbeit mit Managern und dem Betriebsrat**:

- **Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht **, insbesondere des **individuellen Arbeitsrechts**:

- Ihre Wertvorstellungen, nach denen Sie handeln, stimmen mit unseren **Airbus-Werten **überein
- **Spaß an lokaler und internationaler Team
- und Projektarbeit**:

- **Deutsch und Englisch: fließend **, Französisch: wünschenswert

Bitte beachten Sie, dass für die Ausübung dieser Stelle eine Sicherheitsüberprüfung erforderlich ist bzw. bestimmte Grundvoraussetzungen erforderlich sind, um an einer Prüfung der zuständigen Behörden teilnehmen zu dürfen.

**Wir freuen uns sehr darauf Sie kennenlernen zu dürfen**

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