Stelle Als Leitung Für Den Geschäftsbereich

Vor 5 Tagen


Duesseldorf, Deutschland Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie NRW Vollzeit

Beim Landesbetrieb Mess
- und Eichwesen des Landes Nordrhein-Westfalen (LBME NRW) ist in der Direktion des Landesbetriebes in Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

**Leitung für den Geschäftsbereich**
**„Zentrale Dienste“ (m/w/d)
zu besetzen. Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 15 TV-L. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist auch die Übernahme bzw. Fortführung eines Beamtenverhältnisses bis zur Besoldungsgruppe A 15 LBesO NRW möglich.

**Aufgabengebiet**:
Der LBME NRW hat als Sonderordnungsbehörde in den Bereichen des Gesundheits-, Umwelt
- und Verbraucherschutzes sowie des fairen Wettbewerbs die Aufgabe, die regelmäßige Eichung von Messgeräten, die Überwachung der richtigen Verwendung und sonstige Kontrollen an geeichten Messgeräten und Fertigpackungen durchzuführen. Der LBME NRW ist darüber hinaus als Konformitätsbewertungsstelle an der Prüfung neuer Produkte vor deren Inverkehrbringen beteiligt. Der Landesbetrieb stellt somit sicher, dass beispielsweise Wasser-/ Strom
- und Gaszähler im Haus, Zapfsäulen an Tankstellen oder Waagen im Einzelhandel richtige Werte anzeigen.

Der Geschäftsbereich „Zentrale Dienste“ umfasst die Referate „Personalentwicklung und -management“, „Finanzen/Controlling“ sowie „Innerer Dienst“ und damit einen vielfältigen und breiten Aufgaben
- und Verantwortungsbereich.

**Aufgabenschwerpunkte**:

- Leitung und strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches „Zentrale Dienste“
- Disziplinarische Führung der drei Referatsleitungen
- Entwicklung und Überwachung der operativen und fachlichen Ziele für den Geschäftsbereich unter Berücksichtigung der Ziele des LBME
- Unterstützung der Betriebsleitung durch Beratung und die Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Wahrnehmung der Funktion der/des Beauftragten des Haushaltes sowie Überwachung der wirtschaftlichen Ergebnisse
- Schnittstelle zum Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen

**Fachliches Anforderungsprofil**:
Bewerberinnen und Bewerber müssen das erste und zweite juristische Staatsexamen erfolgreich abgeschlossen haben. Darüber hinaus müssen sie über eine mindestens vierjährige Berufserfahrung in einer Leitungs-/Managementfunktion mit Führungs-/Personalverantwortung verfügen; Erfahrungen im öffentlichen Dienst und /oder den ausgeschriebenen Aufgabenschwerpunkten sind dabei von Vorteil.

**Persönliches Anforderungsprofil**:
Erwartet werden:

- stark ausgeprägte Führungs-, Entscheidungs
- und Veränderungskompetenz
- hohe Konfliktlösungsfähigkeit
- Motivations
- und Integrationsfähigkeit
- Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten
- hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit
- sichere Verhandlungsführung, hohe Dienstleistungsorientierung sowie Organisations
- und Beratungskompetenz
- Fähigkeit zu strategisch-politischem Denken
- sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Kommunikationsgeschick
- sehr gute Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte rasch zu erfassen und nachvollziehbar und verständlich zu erläutern
- Aufgeschlossenheit und interkulturelle Kompetenz
- Eigeninitiative und Kreativität
- stark ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zu teamorientiertem Arbeiten
- Bereitschaft zu interdisziplinärer und ressortübergreifender Arbeitsweise

**Was bieten wir?**:
Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess. Mit einem strukturierten Fortbildungskonzept werden Sie für zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowie weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs
- und Privatleben optimal zu vereinen.

Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik sind wir seit dem Jahr 2012 als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet. Aufgrund unseres anhaltenden und nachhaltigen Engagements wurde unser Zertifikat zuletzt im Dezember 2021 bestätigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern



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