Externe Stellenausschreibung

**Externe Stellenausschreibung (5.53.1 MA 06)**

Wir suchen zum **nächstmöglichen Zeitpunkt**

eine Regierungsbeschäftigte / einen Regierungsbeschäftigten
für die Aufgabenwahrnehmung

**„Sachbearbeitung Employer Branding Management/Online-Recruiting“ (m/w/d)**
**mit der Wertigkeit EG 10 TV-L NRW**

**für das Sachgebiet 53.1 in der Abteilung 5 in Selm.
Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen sind verantwortlich für die Aus

**Wir sorgen für**:

- einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus
- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld
- karrierebewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Als Landesoberbehörde bieten wir gute Entwicklungsmöglichkeiten
- eine Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch verschiedene Maßnahmen (z. B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit, Notfalllaptop etc.)
- Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements, hierzu zählt auch die kostenfreie Nutzung eines umfangreichen Sportangebots für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (z. B. Fitnessraum, Schwimmbad, Mehrzwecksportanlage etc.)
- Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte

Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen

Ihre neue Stelle ist dem SG 53.1 im Dezernat 53 zugeordnet. Das Dezernat 53 (Landeszentrale Personalauswahl) in Selm ist organisatorisch innerhalb des LAFP NRW der Abteilung 5 zugeordnet.

Das Sachgebiet 53.1 umfasst u. a. folgende Aufgabenbereiche:

- Landeszentrale Personalwerbung
- Veranstaltungsmanagement
- Bewerbendenbetreuung Nationale und Internationale Zusammenarbeit (NIZ)

**Ihre neuen Aufgaben**:

- Planung und Erstellung von Beiträgen für die verschiedenen Kommunikationskanäle (z.B. Social Media, Karrierewebsite, Online-Profile)
- Erkennen von Trends und Adaption für die landeszentrale Personalwerbung
- Erstellen von zielgruppenspezifischen Personalmarketingmaßnahmen und Kampagnenkonzepten, on
- wie offline, zum Ausbau der Arbeitgeberpräsenz und Reichweite
- Aufbau einer Talentsuche/Talentpools über das Jobportal, Koordination der Bewerbendenbetreuung und -bindung
- Entwickeln, Erheben und Bewerten von Kennzahlen (Key-Performance-Indicator) für eine erfolgreiche Employer Brand-Steuerung, messen und analysieren der Ergebnisse von Aktivitäten und Ableiten von Maßnahmen
- Entwicklung, Planung und Umsetzung von (analogen und digitalen) Formaten z.B. im Bereich Hochschulmarketing, Schulmarketing mit dem Schwerpunkt der Umsetzung der Handlungsempfehlungen des Abschlussberichts der Stabsstelle Extremismus und Darstellung des Wertekanons in den Maßnahmen der Personalgewinnung der Polizei NRW Übernahme von funktionsbezogenen und Vertretungsaufgaben auf Weisung der unmittelbar vorgesetzten Stelle

**Ihr Profil**

**Was Sie mitbringen müssen (formale Voraussetzungen)**
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Projektmanagement, Marketing und Kommunikation oder verwandtem Fachgebiet (Master oder Bachelor z.B. im Bereich Medienmanagement, Kommunikationswissenschaften, Werbung und Marktkommunikation, Betriebswirtschaft/Marketingkommunikation und Werbung)

oder
- gleichwertiger Abschluss im kaufmännischen Ausbildungsbereich mit Schwerpunkt Projekt
- oder Medienmanagement oder verwandtem Fachgebiet (z.B. Kaufmann/Kauffrau im Bereich Medien, Werbung, Marketingkommunikation)

oder

gleichwertige nachgewiesene Erfahrung im Bereich Human Resources und/ oder Employer Branding auf Unternehmens
- oder Agenturseite

**und**
- mindestens 2 - 3 Jahre Erfahrung im Projekt
- oder Medienmanagement
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens Level B2 Führerscheinklasse B

Die formalen Voraussetzungen müssen zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung erfüllt werden.

**Wünschenswert wären**:

- Erfahrung in der Ausarbeitung und Adaption von Employer Branding-Strategien
- Digitales Mindset und Begeisterung für kreative, innovative Ansätze
- Kommunikationsstärke und Freude an Vernetzung
- Selbständiges, proaktives Arbeiten
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit im Austausch mit verschiedenen Stakeholdern
- Teamfähigkeit
- Erfahrungen im Bereich interdisziplinärer Projekte und Szenarienentwicklung, Workshops, Inszenierungen, Rollen
- und Planspiele Kenntnisse z. B. Microsoft-office, Excel
-

Die wünschenswerten Kriterien, sind wenn möglich, in Form von Zeugnissen/Zertifikaten oder anderen offiziellen Dokumenten nachzuweisen. Andernfalls könnten sie ggf. nicht anerkannt werden, sh. dazu auch Punkt Auswahlentscheidung.

Diese Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie über die folgenden Kompetenzmerkmale verfügen:

- Auftreten / Repräsentation
- Fachwissen
- Kommunikationsfähigkeit
- Werteorientierung
- Flexibilität im Handeln
- Orga