Praktikum People

Kertos ist das am schnellsten wachsende Compliance-Startup Europas . Nach unserer €14 Mio. Series A , unterstützt von führenden VCs und Business Angels, bauen wir die Compliance-Lösung für Europa – schneller, automatisierter und intelligenter als je zuvor. Mit Kunden wie Enpal, Flink, Personio und Blacklane vertrauen bereits führende Unternehmen auf unsere KI-native Plattform, die Compliance automatisiert, skaliert und Unternehmen in Rekordzeit audit-ready macht. Der Compliance Markt wächst jährlich um 20 %, getrieben von Regulierungen wie GDPR, NIS2, DORA und dem AI Act. Wir sind perfekt positioniert, um Kertos zum europäischen Champion zu machen. Werde Teil des Teams und gestalte die Zukunft der Compliance in Europa mit uns. Deine Mission bei Kertos Läuft bei uns - und du sorgst dafür Als Praktikant*in im People & Culture Team hast du eine echte Allrounder-Rolle und gestaltest mit, wie Kertos als Arbeitgeber erlebt wird. Wenn du Lust auf Startup-Atmosphäre hast – d.h. viel Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung – dann haben wir den richtigen Praktikumsplatz für dich Dein Aufgabenbereich: Talent Acquisition: Du übernimmst das Recruiting von Praktikant*innen & Werkstudent*innen – von der Stellenausschreibung, über Interviewführung, Bewerbermanagement und Auswahl unser neuen Mitarbeitenden – immer in enger Abstimmung mit deinen Hiring-Manager*innen. Employer Branding: Du entwickelst und setzt neue Ideen um, um Kertos z.B. in Social Media oder auf Events als Arbeitgeber sichtbar zu machen. Onboarding: Du bereitest alles für einen reibungslosen Start unserer Newbies vor, planst Onboarding Sessions und stehst ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Benefits: Du bist erster Ansprechperson bei Fragen und Anliegen rund um unsere Benefits. Culture: Damit unsere Mitarbeitenden sich rundum wohl fühlen, unterstützt du auch bei der Planung von Teamevents und bringst eigene Ideen für People & Culture Initiativen ein. Office Management: Du unterstützt unser Office Management dabei, dass im Büro alles rund läuft. HR-Prozesse: Du setzt neue Prozesse auf und findest Wege, Bestehendes effizienter und digitaler zu gestalten. Wer du bist Du hast mindestens vier Monate Zeit für ein Praktikum oder GapYear bei uns. Idealerweise hast du bereits erste Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition oder generellen People / HR Bereich durch andere Praktika oder Werkstudierenden-Jobs gesammelt. Du bist ein*e Macher*in und hast eine absolute “We can do this”-Einstellung. Du bist ein Organisationstalent, arbeitest mit großer Sorgfalt und absoluter Zuverlässigkeit. Wenn etwas nicht optimal läuft, denkst du mit, hinterfragst und findest Wege zur Verbesserung. Feedback nimmst du offen an, setzt es konsequent um und entwickelst dich schnell weiter. Du hast Spaß daran, digitale Tools zu nutzen und Prozesse effizienter und digital zu gestalten. Du bringst starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit und kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch. Warum Kertos Steile Lernkurve: Bei uns bekommst du volle Verantwortung ab Tag 1, pushst selbstständig Themen voran und lernst so jede Menge Cutting Edge AI Technologie: Führende VCs haben in unsere Vision und nachhaltiges Wachstum investiert, damit wir nachhaltig verändern, wie Compliance-Maßnahmen gehandhabt werden Überdurchschnittliche Vergütung: Wir belohnen dich für deine tatkräftige Unterstützung mit einem monatlichen Gehalt von 2.500 € brutto ab Januar 2026. Regelmäßiges Feedback: Wir leben eine offene Feedbackkultur mit regelmäßigen 1-1s und 360-Grad-Feedback-Zyklen Volle Flexibilität: Ob im Münchner Hauptquartier oder im Homeoffice – wir sind flexibel und du happy Starkes Onboarding: Keine Ahnung von Compliance und deren Automatisierung? Kein Problem, wir machen aus dir eine*n Expert*in und stellen dir einen Onboarding-Buddy an die Seite Für Sportsfreunde*innen: Wir bezuschussen deine Wellpass-Mitgliedschaft für deinen sportlichen Ausgleich zum Uni- und Arbeitsalltag Mental Health: In Zusammenarbeit mit nilo legen wir Wert auf dein Wohlbefinden und bieten allen Mitarbeitenden individuelle Unterstützung für ihre mentale Gesundheit Gemeinsam stark: Wir arbeiten über unsere Standorte hinweg eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und schaffen durch echtes Miteinander eine starke, einzigartige Kultur, die uns erfolgreich macht. Regelmäßige Team-Events: Ob Brunch, Lunch oder After Work,wir nehmen uns regelmäßig Zeit, auch jenseits des Arbeitsalltags gemeinsam Zeit zu verbringen und Spaß zu haben. Dazu kommen legendäre Sommer- und Winterpartys sowie jährliche Offsites. Klingt, als suchen wir nach dir? Perfekt Dann bewirb dich jetzt bei uns. Wir freuen uns darauf, dich schon ganz bald kennenzulernen. Falls du Fragen hast, melde dich jederzeit bei unserem People & Culture Team.