Digital Transformation Officer

vor 4 Wochen


Hannover, Deutschland Medizinische Hochschule Hannover Vollzeit

Die Medizinische Hochschule Hannover (MHH), mit rund 10.000 Beschäftigten größter Landesbetrieb des Landes Niedersachsen, ist eine universitäre Einrichtung für Forschung und Lehre in der Human- und Zahnmedizin und ein Universitätsklinikum der Supramaximalversorgung. Forschung, Lehre, Krankenversorgung und Administration arbeiten im Integrationsmodell auf dem MHH-Campus Hand in Hand. Jetzt #digitalerschrittmacher werden als Digital Transformation Officer:in. Digital Transformation Officer (w/d/m)Das erwartet Dich bei uns Netzwerk-Vertretung: Du bist die zentrale Ansprechperson und vertreten die Interessen unserer Hochschule im landesweiten "Digital Transformation Network" (DTN). Lokales Projektmanagement: Du treibst aktiv konkrete Digitalisierungsprojekte in der Verwaltung unserer Hochschule voran und übernehmen die Koordination lokaler Projektaktivitäten. Transfer & Implementierung: Du trägst die Ergebnisse, Best-Practice-Lösungen und Referenzprozesse aus dem Netzwerk in die Hochschule und steuern deren lokale Implementierung. Schnittstellenmanagement: Du agierst als primäre Schnittstelle zu den Digitalisierungsprojekten der Verwaltung (z.B. ERP-Einführung) sowie zur zentralen Koordinierungsstelle und den thematischen Kompetenzzentren (z.B. ERP, ECM, Campusmanagement). Qualifikation: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder äquivalent), vorzugsweise im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit starkem IT-Bezug. Change-Management-Expertise: Einschlägige Zusatzqualifikation im Bereich Change Management oder Organisationsentwicklung zur Begleitung und Förderung der Akzeptanz der Digitalen Transformation, sowie der Moderation von Widerständen im Verwaltungsumfeld. IT-Verständnis: Hohe IT-Affinität und ein gutes Verständnis für komplexe Verwaltungs-IT-Systeme wie ERP (z.B. SAP S/4HANA), ECM/DMS und Campusmanagement. Miteinander: Dynamische Teamarbeit bei flachen Hierarchien und agilen Strukturen Flexibilität: Durch Gleitzeit-Modelle und die Option auf mobiles Arbeiten Sicherheit: Arbeitsvertrag bis zum 3 in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden mit Vergütung gem. Entwicklung: Interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote Unterstützung: Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung durch VBL u.v.m. die Förderung von Frauen im Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. xwminpx Schwerbehinderte Bewerberinnen



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