Digital Transformation Officer

vor 4 Wochen


Hannover, Deutschland Medizinische Hochschule Hannover Vollzeit 63.000 € - 81.500 €

Die Medizinische Hochschule Hannover (MHH), mit rund 10.000 Beschäftigten größter Landesbetrieb des Landes Niedersachsen, ist eine universitäre Einrichtung für Forschung und Lehre in der Human- und Zahnmedizin und ein Universitätsklinikum der Supramaximalversorgung. Forschung, Lehre, Krankenversorgung und Administration arbeiten im Integrationsmodell auf dem MHH-Campus Hand in Hand. Jetzt #digitalerschrittmacher werden als Digital Transformation Officer:in. Digital Transformation Officer (w/d/m) Netzwerk-Vertretung: Du bist die zentrale Ansprechperson und vertreten die Interessen unserer Hochschule im landesweiten "Digital Transformation Network" (DTN) Lokales Projektmanagement: Du treibst aktiv konkrete Digitalisierungsprojekte in der Verwaltung unserer Hochschule voran und übernehmen die Koordination lokaler Projektaktivitäten Transfer & Implementierung: Du trägst die Ergebnisse, Best-Practice-Lösungen und Referenzprozesse aus dem Netzwerk in die Hochschule und steuern deren lokale Implementierung Schnittstellenmanagement: Du agierst als primäre Schnittstelle zu den Digitalisierungsprojekten der Verwaltung (z.B. ERP-Einführung) sowie zur zentralen Koordinierungsstelle und den thematischen Kompetenzzentren (z.B. ERP, ECM, Campusmanagement) Qualifikation: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder äquivalent), vorzugsweise im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit starkem IT-Bezug Change-Management-Expertise: Einschlägige Zusatzqualifikation im Bereich Change Management oder Organisationsentwicklung zur Begleitung und Förderung der Akzeptanz der Digitalen Transformation, sowie der Moderation von Widerständen im Verwaltungsumfeld IT-Verständnis: Hohe IT-Affinität und ein gutes Verständnis für komplexe Verwaltungs-IT-Systeme wie ERP (z.B. SAP S/4HANA), ECM/DMS und Campusmanagement Miteinander: Dynamische Teamarbeit bei flachen Hierarchien und agilen Strukturen Flexibilität: Durch Gleitzeit-Modelle und die Option auf mobiles Arbeiten Sicherheit: Arbeitsvertrag bis zum 30.09.2029 in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden mit Vergütung gem. Entwicklung: Interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote Unterstützung: Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung durch VBL u.v.m die Förderung von Frauen im Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerberinnen



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