HR Business Partner

Stell dir vor, du betrittst ein Unternehmen, das nicht nur Küchen ausstattet, sondern weltweit Maßstäbe setzt – in Innovation, Qualität und Service. Willkommen bei Franke, einem globalen Player mit Herz, Verstand und Vision. Hier arbeiten über 8.000 Menschen auf fünf Kontinenten daran, die Welt des Kochens, Servierens und Genießens neu zu denken. In unserer Division Franke Foodservice Systems dreht sich alles um maßgeschneiderte Lösungen für die Systemgastronomie. Wir helfen den größten Restaurantketten der Welt, ihre Küchen effizienter, moderner und nachhaltiger zu gestalten. Und genau hier kommst du ins Spiel. Werde Teil unseres Teams als HR Business Partner und gestalte ein positives, motivierendes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld In dieser Rolle arbeitest Du eng mit Führungskräften zusammen, um Teamentwicklung, Leistung und Motivation zu fördern. Du nutzt HR-Erkenntnisse, um HR Initiativen voranzutreiben, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Fachabteilung und Personalabteilung sicherzustellen. Deine Aufgaben im Überblick: Berate Führungskräfte strategisch zu personalbezogenen Themen wie Teamstruktur, Motivation, Rekrutierung, Leistung und Entwicklung. Unterstütze die Personalplanung und das Talentmanagement im Einklang mit den Geschäftszielen. Analysiere die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen und trage zu Initiativen bei, die die Mitarbeitererfahrung und die Unternehmenskultur verbessern. Fördere ein positives, integratives und respektvolles Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Berate Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, vermittele bei Konflikten und unterstütze Führungskräfte in sensiblen oder disziplinarischen Gesprächen. Identifiziere Schulungs- und Entwicklungsbedarf, erstelle Schulungspläne und organisiere Entwicklungsprogramme mit. Unterstütze Restrukturierungs- und Change-Management-Prozesse und sorge für reibungslose Übergänge und die Unterstützung deiner Mitarbeiter. Nutze HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Engagement), um Erkenntnisse und Empfehlungen für Geschäftsentscheidungen zu gewinnen. Manage Onboarding- und Offboarding-Prozesse und verbessere kontinuierlich die Mitarbeitererfahrung während des gesamten Lebenszyklus. Führe Austrittsgespräche und analysiere die Gründe für Mitarbeiterabgänge. Unterstütze die Bearbeitung von Kündigungen, Rechtsfällen und Korrekturmaßnahmenplänen. Nehme an HR-Projekten und unternehmensweiten Initiativen teil. Arbeite mit Personalverantwortlichen in der finalen Rekrutierungsphase zusammen und unterstütze die Kandidatenauswahl. Hochschulabschluss, vorzugsweise in Personalwesen, Management, Jura oder einem verwandten Bereich. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Beratungsfunktion. Ausgeprägte Fähigkeit, sensible Gespräche zu führen, Konflikte zu vermitteln und Lösungsprozesse zu unterstützen. Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, HR-Daten zur Unterstützung strategischer Geschäftsentscheidungen zu nutzen. Ausgezeichnete zwischenmenschliche, kommunikative und beratende Fähigkeiten. Geschäftsreife und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Teams aufzubauen. Proaktiv, lösungsorientiert und sicher in der Umsetzung von Veränderungs- und Verbesserungsinitiativen. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich) Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub + 4 betriebliche Feiertage Vollen Zugriff auf LinkedIn-Learning (inklusive Lernzeit) und Zuschuss zu Weiterbildungen Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit arbeitsmedizinischer Betreuung Employee Assistance Program (Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen) Corporate Benefits und Mitarbeitergeschenke bei verschiedenen Anlässen Firmen- und Sportevents wie Sommerfest, Abteilungsausflug oder Fußballturnier Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), täglich frisches Obst und modernste Räumlichkeiten