(Junior) Personalreferent

Unser Auftraggeber begeistert seine Kunden durch Innovation, WIR-Gefühl und Support von A-Z. Und das gilt auch intern: Flexibilität, Eigenständigkeit, Mitgestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind genauso geboten, wie ein hervorragendes Arbeitsklima, kurze Entscheidungswege und die Sicherheit eines gehobenen Mittelständlers. Zum Ausbau des Teams am Standort im Nord-Osten von Köln wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein (Junior) Personalreferent / HR Specialist (gn) gesucht. Aufgaben Operatives Personalmanagement: Du verantwortest die operative Personalarbeit des Employee-Life-Circle von Recruiting über Vertragserstellung bis zum Austritt, bearbeitest administrative Vorgänge wie bspw. Arbeitsverträge, Zeugnisse und arbeitsrechtliche Maßnahmen Du bist wichtiger Sparringspartner zu personellen strategischen Themen für die Leitungsfunktionen, wie z.B. der Personalplanung Als erste Ansprechperson stehst Du zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (in Zusammenarbeit mit Legal) den Mitarbeitenden zur Verfügung HR-Projekte sind Dein Thema? Perfekt - Du entwickelst und setzt HR-Projekte (bspw. Standard-Reportings, HR-Dashboards) federführend um und bist auch für Themen rund um die Personalentwicklung eingebunden Du erstellst und analysierst HR-Kennzahlen und -Reports, leitest Handlungsempfehlungen ab, identifizierst Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und wirkst an diesen mit Du führst Beratungsgespräche und unterstützt bei Konflikt- und Exitgesprächen mit den Mitarbeitenden Ausbildung Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung und bringst mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit Anforderungsprofil Du kommunizierst auf unterschiedlichen Ebenen auf Augenhöhe und vertrittst die Standpunkte des Personalbereichs souverän Operatives Doing und strategischer Weitblick gehen für dich Hand in Hand über Du hast einen guten Blick für Prozesse und deren Optimierung und bringst ein Verständnis für HR-Kennzahlen mit, aus denen Du Handlungsempfehlungen ableiten kannst Gute MS Office - Kenntnisse und Erfahrung in Personalsystemlösungen wünschenswert Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse In stressigen Situationen behälst Du Ruhe und ein positives Mind-Set Benefits Unbefristete Vollzeitanstellung (40 Std./W.), flexible Arbeitszeiten und 1 Tag Homeoffice/Woche Positionsgerechtes Einkommen Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben- und Verantwortungsbereiche Unkompliziertes und offenes Arbeitsverhältnis, als auch eine intensive Einarbeitung (Buddy-Programm) und kontinuierlicher Support sowie Weiterbildungsmöglichkeiten Firmenparkplätze und sehr gute ÖPNV-Anbindung Attraktive Mitarbeiter-Benefits (bspw. betriebliche Altersvorsorge, Rund-um-Sorglos-Brunch/Lunch-Optionen) und regelmäßige Teamveranstaltungen Willst Du den nächsten Schritt in Deiner HR-Karriere gehen? Mehr Verantwortung übernehmen und Deinen Stempel auf vielfältige HR-Projekte setzen? Dann bewirb Dich noch heute bei Grynia Consulting GmbH und werde Teil der HR-Abteilung unseres Mandanten Bei etwaigen Fragestellungen steht Dir vorab gerne Herrn Frederik Forisch unter der +49 152 - 5320 0111 zur Verfügung.