(Junior) Personalreferent

Unser Auftraggeber begeistert seine Kunden durch Innovation, WIR-Gefühl und Support von A-Z. Und das gilt auch intern: Flexibilität, Eigenständigkeit, Mitgestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind genauso geboten, wie ein hervorragendes Arbeitsklima, kurze Entscheidungswege und die Sicherheit eines gehobenen Mittelständlers.Zum Ausbau des Teams am Standort im Nord-Osten von Köln wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein(Junior) Personalreferent / HR Specialist (gn) gesucht.Aufgaben Operatives Personalmanagement: Du verantwortest die operative Personalarbeit des Employee-Life-Circle von Recruiting über Vertragserstellung bis zum Austritt, bearbeitest administrative Vorgänge wie bspw. Arbeitsverträge, Zeugnisse und arbeitsrechtliche MaßnahmenDu bist wichtiger Sparringspartner zu personellen strategischen Themen für die Leitungsfunktionen, wie z.B. der PersonalplanungAls erste Ansprechperson stehst Du zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (in Zusammenarbeit mit Legal) den Mitarbeitenden zur VerfügungHR-Projekte sind Dein Thema? Perfekt - Du entwickelst und setzt HR-Projekte (bspw. Standard-Reportings, HR-Dashboards) federführend um und bist auch für Themen rund um die Personalentwicklung eingebundenDu erstellst und analysierst HR-Kennzahlen und -Reports, leitest Handlungsempfehlungen ab, identifizierst Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und wirkst an diesen mitDu führst Beratungsgespräche und unterstützt bei Konflikt- und Exitgesprächen mit den MitarbeitendenAusbildung Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung und bringst mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mitAnforderungsprofil Du kommunizierst auf unterschiedlichen Ebenen auf Augenhöhe und vertrittst die Standpunkte des Personalbereichs souveränOperatives Doing und strategischer Weitblick gehen für dich Hand in Hand überDu hast einen guten Blick für Prozesse und deren Optimierung und bringst ein Verständnis für HR-Kennzahlen mit, aus denen Du Handlungsempfehlungen ableiten kannstGute MS Office - Kenntnisse und Erfahrung in Personalsystemlösungen wünschenswertVerhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute EnglischkenntnisseIn stressigen Situationen behälst Du Ruhe und ein positives Mind-SetBenefits Unbefristete Vollzeitanstellung (40 Std./W.), flexible Arbeitszeiten und 1 Tag Homeoffice/WochePositionsgerechtes EinkommenAbwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben- und VerantwortungsbereicheUnkompliziertes und offenes Arbeitsverhältnis, als auch eine intensive Einarbeitung (Buddy-Programm) und kontinuierlicher Support sowie WeiterbildungsmöglichkeitenFirmenparkplätze und sehr gute ÖPNV-AnbindungAttraktive Mitarbeiter-Benefits (bspw. betriebliche Altersvorsorge, Rund-um-Sorglos-Brunch/Lunch-Optionen) und regelmäßige TeamveranstaltungenWillst Du den nächsten Schritt in Deiner HR-Karriere gehen? Mehr Verantwortung übernehmen und Deinen Stempel auf vielfältige HR-Projekte setzen? Dann bewirb Dich noch heute bei Grynia Consulting GmbH und werde Teil der HR-Abteilung unseres MandantenBei etwaigen Fragestellungen steht Dir vorab gerne Herrn Frederik Forisch unter der +49 152 - 5320 0111 zur Verfügung.