Talent Acquisition Partner

Werden Sie Teil unserer viel­fältigen Teams aus leiden­schaftlich engagierten Menschen und einer Karriere, die es Ihnen ermög­licht, sich sowohl persön­lich als auch beruflich weiter­zuent­wickeln. Wir bei Getinge haben es uns zur Aufgabe gemacht, lebens­rettende Techno­logien für mehr Menschen zugänglich zu machen. Um für unsere Kunden etwas zu bewegen und um mehr Leben zu retten, benötigen wir Team Players, Forward Thinkers und Game Changers.Lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen und bewerben Sie sich schnell, wenn Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit der folgenden Beschreibung übereinstimmen.Sind Sie auf der Suche nach einer inspi­rierenden Karriere? Dann haben Sie diese gerade gefunden.Talent Acquisition Partner (m/w/d) – befristet auf 1 JahrÜber diese PositionIn dieser Rolle liegt Ihre Hauptverantwortung darin, den gesamten Rekrutierungsprozess zu steuern und strategische Unterstützung im Bereich Talent Acquisition bereitzustellen, um qualifizierte Kandidaten für das Unternehmen zu gewinnen und auszuwählen. Darüber hinaus ist der Talent Acquisition Partner verantwortlich für die Verbesserung lokaler Rekrutierungsprozesse, den Aufbau von Talentpools sowie die Nutzung von Systemdaten und Markttrends, um Rekrutierungsergebnisse positiv zu beeinflussen. Sie werden Teil eines Talent Acquisition Teams und hauptsächlich in der DACH Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) verantwortlich sein.Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Talent-Sourcing, Pipeline-Aufbau, Screening, Durchführung von Interviews und Assessments sowie kontinuierliche Beratung der Hiring Manager während des ProzessesÜbernahme der Rolle als Prozesseigentümer und Fachexperte (SME) im Bereich Talent Acquisition und Förderung von Best Practices innerhalb der RekrutierungsfunktionZusammenarbeit mit HR und Hiring Managern bei der Konzeption und Umsetzung gezielter Rekrutierungskampagnen, um strategisch Talentlücken zu schließen und die richtigen Kandidaten zu gewinnenAufbau und Pflege starker Beziehungen zu Führungskräften, HR Business Partnern, Mitarbeitenden und Kandidaten, um eine positive Recruiting-Erfahrung sicherzustellenKontinuierliche Entwicklung eines Verständnisses für Marktdynamiken zur Optimierung von Talent Acquisition StrategienBeratung, Schulung und Unterstützung von Führungskräften und HR Business Partnern in Bezug auf Rekrutierungsstrategien, Prozesse und Best PracticesDie Position ist hybrid, vorzugsweise in der Region RastattAkademischer Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen BereichMehrjährige Erfahrung in der internen und/oder Agentur-Rekrutierung, vorzugsweise in regulierten Branchen wie Medizintechnik, Gesundheitswesen oder FertigungNachweisliche Erfahrung in der Unterstützung von Einstellungsbedarfen auf allen Ebenen, einschließlich xnbtkat Remote-TeamsSicherer Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter, Talent Insights, Jobbörsen und Social-Media-Plattformen zur Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten sowie kontinuierlicher Aufbau und Pflege von Kandidaten-PipelinesErfahrung in länderübergreifender RekrutierungFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und klare und transparente KommunikationWachstums- und Verbesserungsorientierung sowie Bestrebung, sich über die neuesten Trends im Bereich Talent Acquisition auf dem Laufenden zu haltenHochwertige Produkte im lebensrettenden UmfeldVergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg, 30 Urlaubstage pro Jahr und weitere attraktive KonditionenMöglichkeit zum mobilen ArbeitenModerne Arbeitsplatzausstattung