HR Business Partner

Das erwartet Dich bei uns: Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden proaktiv in allen HR-relevanten Themen über mehrere Standorte hinweg (inkl. Reisetätigkeit) entlang des Employee Life Cycles – von Recruiting (bei Schlüsselpositionen) über Onboarding bis hin zu Performance Management und - Offboarding – in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachspezialist:innen aus HR Service, Personalentwicklung und Recruiting. In Change-Prozessen gestaltest du aktiv mit: Du planst, moderierst und setzt organisatorische Veränderungen, Restrukturierungen oder Fusionen um – standortübergreifend und mit einem klaren Kommunikationskonzept. Als Coach und Sparringspartner stehst du unseren Führungskräften mit Empathie und Klarheit zur Seite. Du entwickelst strategische HR-Impulse, die im Einklang mit unserer übergeordneten HR-Gesamtstrategie stehen. In gruppenweiten HR-Projekten bringst du dich aktiv ein – oder übernimmst eigenverantwortlich ein HR-Themenfeld als Fachexpert:in. Du erkennst Potenziale und begleitest Maßnahmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und Nachfolgeplanung – immer mit dem Blick auf nachhaltige Führungskräfteentwicklung. KPIs sind für dich nicht nur Zahlen: Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und gestaltest so aktiv unsere Weiterentwicklung mit. Das erwarten wir von Dir: Die Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen Du verfügst über ausgeprägte Kenntnisse der Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit, sowie HR-Projekte Idealerweise hat Du nachgewiesene Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Ansprechpartnern Fundiertes Wissen rund um Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte Team- und Problemlösungsfähigkeit auf allen Ebenen Idealerweise hast Du bereits Kenntnisse in SAP HCM und SF Dazu kommen: Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Teamfähigkeit Durch hohe Sozialkompetenz verstehst Du es, Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren Abgerundet wird Dein Profil durch Reisebereitschaft von 20% an andere Standorte innerhalb Deutschlands (Wolfertschwenden, Werther, Braunschweig, Neubrandenburg) Das kannst Du von Weber erwarten: Begegnungen verschiedener Hierarchien auf Augenhöhe. Zusammenhalt, Wertschätzung und Vertrauen in unserer familiären Unternehmenskultur. Freiraum für Gestaltungshunger und Deine ganz persönliche Erfolgsgeschichte. Eine aktiv geförderte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und außerbetriebliche Mitarbeiterevents. Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung. Benefits Freiwillige Sonderleistungen Freiwillige Prämienzahlung Weihnachts- und Urlaubsgeld Vermögenswirksame Leistungen Möglichkeit der Entgeltumwandlung in Kooperation mit „JobRad“ Zuschuss betriebliche Altersvorsorge Entgeltumwandlung in Form eines Zeitwertkontos Entwicklungs möglichkeiten Zugang zu LinkedIn Learning Individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen Englisch Kurse und Babbel-Zugang Verpflegung Zuschuss zum Mittagessen in unserer Kantine Snack- und Getränkeautomaten vor Ort Wasserspender Gesundheits management Gesundheitstage Ernährungsberatung Rauchentwöhnung Bio-Impedanz-Messung Schmerztherapie Work-Life-Balance Gleitzeit in Bereichen ohne Schichtsystem Homeoffice 38 -Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Freizeitausgleich von Überstunden Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen Höhenverstellbare Tische Neuste Arbeitsmittel Telefonzellen als Rückzugsmöglichkeit Die Mitarbeiter-App Flurfunk Alle Infos immer auf dem Smartphone parat Einfache Kommunikation mit allen Mitarbeitenden Die neusten Neuigkeiten immer sofort abrufbar Firmenevents Sommerfeste Weihnachtsfeiern After-Work-Partys Wir finden eigentlich immer einen Grund es uns gut gehen zu lassen