Assistenz der Technischen Betriebsführung

GAIA gilt als Pionier der erneuer­baren Energien in Rheinland-Pfalz. Seit 1999 planen und errichten wir Wind­energie- und Solar­strom­anlagen und entwickeln nachhaltige maß­geschneiderte Energie­konzepte für Unternehmen, Werke und Kommunen, sowie Privat­investoren und Betreiber­gesellschaften. Unser Team aus über 70 Mitarbeiter:innen leistet täglich einen wichtigen Beitrag zu einer nach­haltigen Energie­gewinnung und somit zum Klima­schutz.

Wir suchen ab sofort eine

Assistenz der Technischen Betriebsführung (m/w/d)

• Proaktive organisatorische, administrative und konzeptionelle Unterstützung des Abteilungs­leiters im operativen Tages­geschäft
• Angebots- und Rechnungs­stellung
• Erfassung von Zähler­ständen
• Koordination, Vor- und Nach­bereitung von Meetings
• Erstellung und Auf­bereitung von Präsentationen, Protokollen, Statistiken und Reports
• Daten­pflege, -analyse und -auswertungen
• Unterstützung im Vertrags- und Gutachten­management
• Funktion als Schnitt­stelle abteilungsinternen sowie externen Ansprech­partnern

Must-have

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, technischen Bereich oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Sehr gute Deutsch­kenntnisse
• Einen versierten Umgang mit MS-Office-Programmen und ggf. ERP-Systemen
• Interesse und Zugang zu technischen Themen und Zahlen
• Eine selbst­ständige, zuver­lässige, sorg­fältige und lösungs­orientierte Arbeits­weise
• Begeisterung für effiziente Prozesse, Strukturen und kontinuierlichen Verbesserungen

Nice-to-have

• Mehrjährige Berufs­erfahrung in einer entsprechenden Position
• Erfahrungen mit einer Betriebs­führungs­software (z. B. WIS)
• Kenntnisse rund um das EEG

• Eine unbefristete Fest­anstellung in einem kontinuierlich wachsenden, familiengeführten Unternehmen mit flacher Hierarchie
• Zukunfts­orientierte Branche der Erneuerbaren Energien
• Eine anspruchs­volle und abwechslungs­reiche Tätigkeit mit viel­fältigen Aufgaben
• Individueller Onboarding-Prozess
• Attraktive Vergütung; zuzüglich 40,- € Sachbezugs­zuschuss pro Monat oder kostenfreies Laden an den betriebs­eigenen E-Ladesäulen
• Betriebliche Alters­vorsorge zu 25 % arbeitgeber­finanziert
• 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche); mehr Urlaubs­tage in Abhängigkeit der Betriebs­zugehörigkeit
• Work-Life-Balance; flexible Arbeits­zeit­modelle, mobiles Arbeiten, Gleitzeitkonto
• Kontinuierliche fachliche und persönliche Fort- und Weiter­bildung
• JobRad; kostenlose Park­plätze
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Team­events und Firmenfeste
• Professionelle, engagierte Kolleg:innen und ein sehr gutes Arbeits­klima
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrs­mitteln in der Metropol­region Rhein-Neckar

CRWL1_DE