Sustainability Consultant

IMPACT starts with us:The Sustainability Business, within which division you will sit, provides decarbonization and digitization solutions to organizations around the world. Our suite of services spans energy supply, efficiency and sustainability strategy, all backed by digital tools such as Resource Advisor, Zeigo Network and Zeigo Power.Our Sustainability Advisory TeamSchneider Electric is a leading advisor on decarbonization. EcoAct Central Europe became part of the Sustainability Business in late 2023 and represents a valuable addition to our consulting practice with a clear focus on climate strategy and emissions reduction solutions. The Sustainability Consultant will join a team of experienced professionals in advisory services supporting many of the largest organizations in the world to achieve aggressive sustainability goals. We are seeking a highly motivated and talented consulting professional to further enlarge our team to deliver services at highest standards.Position SummaryThe Sustainability Consultant will develop and deliver high-impact services and solutions that create client value, environmental impact reductions, and develop / track performance against client goals and strategies. Schneider Electric is seeking candidates with experience in the below responsibility areas. This position is based in the DACH region and multi-country in terms of client scope.Why Our Team?
✓ Impact: join a team driving significant impact via our extensive global client base. To date the global EcoAct team has advised 1,500 carbon footprints and roughly 100 science-based targets.
✓ Culture: we focus on maintaining a collaborative culture and a high staff retention rate.
✓ Innovation: contribute to new products and services.
✓ Fun: we strive to ensure we, and our clients, enjoy the work we do.

What do you get to do in this position?
✓ Lead and partner with clients in implementing sustainability strategies and solutions. This includes close collaboration and teamwork within project teams and business development colleagues, as well as direct client interaction through presentation of strategies, deliverables, and analysis to support and compel client action.
✓ Manage client projects by managing resources, timely delivery and team culture while maintaining high client satisfaction
✓ Conduct process and deliverable review with other advisory team members in a peer review and mentoring capacity
✓ Support business development and sales colleagues with expertise in proposal development and in client-facing sales meetings
✓ Organize, inform, collaborate and partner with multi-disciplinary teams within Schneider Electric to help coordinate service and solutions delivery
✓ Contribute to team performance and support client renewals
✓ Support innovative services from initial idea creation through potential implementation
✓ On occasions, domestic and international travel is required

About You
✓ Bachelor's Degree in Energy, Business, Finance, Engineering, or a related technical field with 3-5+ years of related professional experience preferably in sustainability management or corporate consulting
✓ Track-record in managing client projects and project teams
✓ Thorough experience in at least one of the following areas: CSRD Consulting, Climate Risk Analysis, Biodiversity Footprint Analysis
✓ High commitment to company vision, values and excellent client service
✓ Proven track record in developing, managing, and executing client solutions
✓ Progressive history of building successful relationships both with internal network of colleagues and external clients
✓ Ability to communicate, both written and verbally, complex analyses and ideas in a concise, persuasive manner
✓ Experience and comfort in client-facing settings
✓ Analytical self-starter with strong attention to detail
✓ Strong organizational and problem-solving skills with the ability to work on multiple complex projects in diverse areas, versatile and capable within multiple disciplines
✓ Proficient computer experience in Microsoft Office Products, particularly Excel, Word, and PowerPoint.
✓ Fluent in English and German

If our recruiting team determines your background may be a good match for this position, we'll contact you directly regarding the next steps in the process.We seek out and reward people for putting the customer first, being disruptive to the status quo, embracing different perspectives, continuously learning, and acting like owners. We want our employees to reflect the diversity of the communities in which we operate. We welcome people as they are, creating an inclusive culture where all forms of diversity. Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute36 Mrd. € Umsatz weltweit+13% organisches Wachstum150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der WeltDu musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Dies gilt auch für unserer Bewerberinnen und Bewerber und ist in unseren Einstellungsgrundlagen verankert.Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.