Senior-Produktmanagerin / Senior-Produktmanager (m/w/d) im Bereich Computer aided Facility Management (CAFM)

Senior-Produktmanagerin/Senior-Produktmanager (m/w/d) im Bereich Computer aided Facility Management (CAFM)

Standort: Köln

Einsatzstelle: LVR-Dezernat 2: Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten

Vergütung: A12 LBesO NRW / E11-E12 TVöD

Arbeitszeit: Teilzeit mit bis zu 19,5 Stunden/Woche

Unbefristet

Besetzungsstart: Nächstmöglich

Bewerbungsfrist: Jetzt bewerben

Das sind Ihre Aufgaben

Sie arbeiten im Team IT-Management und bilden im CAFM (Computer Aided Facility Management) Betrieb und in Projekten durch Ihr fundiertes methodisches und IT-Wissen die Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und dem LVR eigenen IT-Dienstleister LVR-InfoKom sowie externen IT-Dienstleistern und sorgen so für standardisierte IT-Lösungen für das Dezernat 3 - Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH.

Sie üben mit zwei Kolleg*innen die fachliche Betriebskoordination für das CAFM GLM System aus, welches derzeit von ca. 1.500 Nutzern im LVR und seinen Konzernbetrieben (derzeit 20) genutzt wird.

Zu Ihren Aufgaben gehören u. a. die:

• Überwachung und kontinuierliche Verbesserung von Abläufen, Prozessen und Strukturen und Hinweise zur Fehlervermeidung
• Zentrale Koordination des Anforderungsmanagements für alle Kunden im CAFM GLM System
• Erfassung, Dokumentation, Genehmigung und Überwachung aller Anpassungen im CAFM GLM System
• Produktionsübernahme realisierter Aufträge
• Zentrale Anlaufstelle für sämtliche Vorgaben an das Customizing/Workflows; Entwicklung von Vorgaben für die systemseitige Erweiterung bzw. Systemänderung
• IT-Störungsmanagement
• Steuerung des 2nd Level Supports bei LVR-InfoKom
• Problemmanagement, Änderungsmanagement und Schnittstellenmanagement
• Abnahme bzw. Produktivsetzung der Schnittstellen
• Berechtigungsmanagement und Testmanagement
• Laufende Information/Schulung der Endanwender*innen
• Qualitätsmanagement

Des Weiteren obliegt Ihnen ggf. die Leitung zukünftiger IT-Projekte/Maßnahmen zum Ausbau und Weiterentwicklung des CAFM GLM System bzw. die Mitarbeit in entsprechenden IT-Projekten/Maßnahmen im Gebäude- und Liegenschaftsmanagement.

Das bieten wir Ihnen

• Flexible Arbeitszeit
• Home Office möglich nach Vereinbarung
• Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
• Betriebsnahe Kita
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Chancengleichheit und Diversität
• Kooperatives Arbeitsumfeld

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 2: Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten
• Vergütung: A12 LBesO NRW / E11-E12 TVöD
• Arbeitszeit: Teilzeit mit bis zu 19,5 Stunden/Woche
• Unbefristet
• Besetzungsstart: Nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: Jetzt bewerben

Flexible Arbeitszeit

Home Office möglich nach Vereinbarung

Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit

Betriebsnahe Kita

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Chancengleichheit und Diversität

Kooperatives Arbeitsumfeld

Das bringen Sie mit

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Informatik, Mathematik oder Elektro- und Informationstechnik oder im Studiengang Wirtschaftsinformatik oder Nachrichtentechnik (FH-Diplom oder Bachelor) oder
• die durch einen der o.g. Studiengänge sowie durch eine dementsprechende zweieinhalbjährige hauptberufliche Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder
• Sonstige Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse, die geeignet sind, die Aufgaben als Senior-Produktmanagerin/Produktmanager (m/w/d) im Bereich Computer aided Facility Management wahrnehmen zu können

Hinweis zur Vergütung:

Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. dreijährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD vergütet mit der Option der Höhergruppierung nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung.

Worauf es uns noch ankommt

• Einschlägige Berufserfahrung in der Anwendung und fachlichen Betreuung von CAFM bzw. komplexen IT-Systemen
• Fundierte und weit gefächerte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in Bezug auf IT-Lösungen und Prozesse im Facility Management bzw. Gebäude- und Liegenschaftsmanagement
• Projekterfahrung in der Leitung, Koordination von bzw. Mitarbeit in IT-Projekten
• Erfahrungen im Erstellen von Lastenheften für das Anforderungsmanagement
• Analytisches Denkvermögen und eine schnelle Auffassungsgabe
• Erfahrungen in der Schnittstelle zwischen Fachbereich und Technik
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit einem hohen Maß an Eigeninitiative zur Ausnutzung von Gestaltungsspielräumen
• Kommunikationsfähigkeit
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter Jetzt bewerben

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter Jetzt bewerben

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Leonie Gronow

steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

0221/Jetzt bewerben

Herr Florian Zander

steht Ihnen als Teamleitung "IT-Management für die LVR-Dezernate 0, 2, 3 und 6 bei Rückfragen zum Aufgabengebiet zur Verfügung.

0221/Jetzt bewerben

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.

Jetzt bewerben

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns ...

---