Talent Acquisition Partner

Vor 2 Tagen


Munich, Deutschland Payhawk Vollzeit

About theRole

We have an opening for anexperienced and driven Talent Acquisition Partner to takeresponsibility for hiring across our regional GTM teams. Payhawk isfocused on attracting the top talent in the market to join ourworld-class teams across Europe; your role is to ensure we have ourpick of the very best. You will partner closely with our managersand senior leaders to ensure a consistent flow of exceptionaltalent for current and projected business needs. You will drive theend-to-end process, ensuring that at all touch points we aremaintaining our laser focus on high talentdensity.

Payhawk is a business built on peoplewho believe they can make things better for our customers. Everyonehas the autonomy to try their ideas and put their experience togooduse.

Responsibilities

  1. Partnerwith Managers and Senior Leaders to define, manage, and execute theend-to-end recruitment process.
  2. Work closelywith Hiring Managers to scope roles and develop sourcing strategiesand tactics to identify the top percentiletalent.
  3. Support our team by driving a robustand repeatable process for evergreen hires while designingeffective, tailored, and intelligent recruitment processes forspecific hiring requirements.
  4. Develop a stronginstinct and understanding for where we find the top talent viaadvertising, direct sourcing, and embedding yourself in therelevant communities.
  5. Build strongrelationships with GTM teams at the site level, creating a positiveand engaging workplace. Share trends and insights with the centralPeople teams, influencing global and functional strategyplans.

Requirements

  1. Proventrack record of end-to-end talent acquisition from market andtalent mapping through to offermanagement.
  2. Previous experience ofcollaborating with high-performing GTM teams isessential.
  3. Experience of hiring into ahigh-growth, disruptive business where quality is never compromisedis essential.
  4. Background of working withinternal and external stakeholders up to SVP level to support andshape hiring projects andinitiatives.
  5. Data-driven with the ability todistill complex talent and hiring data upwards in a concise andeasy to action manner.
  6. A strong commitment andsolution-oriented approach to solving complex hiring challenges inhighly competitive regional markets.
  7. Activelistening skills and a natural ability to incorporate gatheredinsights and information into actionable plans andreports.
  8. Highly proactive nature, with a driveto gather consistent context of the bigger picture and position thevalue talent acquisition can add to support businessobjectives.
  9. Technically strong and familiarwith most areas of our tech stack including: Greenhouse, LinkedInRecruiter/Insights, Notion, G-suite including Sheets,Calendly/Zoom.
  10. Language skills are essentialgiven the cross-border nature of the role. English and nativeGerman language skills areessential.

CompanyBenefits

  1. 30 days paidtime off.
  2. Competitive compensationpackage.
  3. Health and dentalpackage.
  4. Fitness membership throughClassPass.
  5. Exchange policy to another Payhawkoffice (Amsterdam, Paris, Barcelona, London,Sofia).
  6. Flexible workinghours.
  7. Regular team-wideevents.
  8. Opportunity to use the Payhawk productwith a monthly travelallowance.

Please note thatunfortunately, we cannot provide visa sponsorship, and to beconsidered for this role, candidates must be able to provide proofof their eligibility to work in theEU.

Payhawk is an Equal EmploymentOpportunity Employer. Qualified applicants will receiveconsideration for employment without regard to race, color,religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity,national origin, age, marital status, protected veteran status, ordisability status.

#J-18808-Ljbffr

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    Stellenbeschreibung Du bist verantwortlich für alle globalen Standardisierungsthemen und die Ausrichtung der operativen Recruiting-Prozesse. Darüber hinaus beaufsichtigst und begleitest Du die Konzeption, Implementierung und den Rollout von globalen Talent Acquisition-Projekten. Du agierst federführend, eine strategische Talent Acquisition Funktion...


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