HR Director

Unser Mandant ist ein stark wachsendes Technologieunternehmen mit langer industrieller Tradition und einem modernen, international vernetzten Organisationsumfeld. Der Standort in Westfalen befindet sich in einer wichtigen Phase der Transformation, geprägt von strukturellem Wandel, wachsender globaler Integration und der Weiterentwicklung von Führungsteams und Prozessen.Im Zuge dieser Entwicklung suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit als Human Resources Director (m/w/d). In dieser zentralen Rolle gestalten Sie die HR-Funktion von einer überwiegend operativen Einheit hin zu einem echten strategischen Geschäftspartner und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Organisation bei.Ihre AufgabenFührung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Klärung von Rollen und VerantwortlichkeitenGestaltung kultureller Veränderungsprozesse und Etablierung von HR als strategischer Business PartnerEnge Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen und Mitarbeit an internationalen HR-InitiativenOptimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie datenbasierte Weiterentwicklung von Recruiting, Onboarding, L&D und Vergütungs- und Benefits-ProgrammenWorkforce Planning und enge Abstimmung mit Operations und Finance zur Sicherstellung des PersonalbedarfsKonstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und professionelle Steuerung mitbestimmungsrelevanter ThemenÜbersetzung von HR-Kennzahlen in geschäftsrelevante Maßnahmen zur Steigerung von Produktivität, Retention und PerformanceUmsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Gesundheit, Sicherheit, Wellbeing sowie Weiterentwicklung einer inklusiven KulturIhr ProfilMehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden UmfeldErfahrung in der Transformation von HR-Organisationen sowie im Aufbau moderner HR-StrukturenNachweisliche Kompetenz in Change Management, Organisationsentwicklung und kulturellem WandelSouveräner Umgang mit ArbeitnehmervertretungenAusgeprägtes Gespür für die Bedürfnisse eines Produktionsstandorts und die Fähigkeit, HR sichtbar und wirksam im Business zu verankernStrategisch denkende, empathische und gleichzeitig durchsetzungsstarke FührungspersönlichkeitHohe Resilienz, Klarheit, Integrität und ein „Low Ego, High Impact“-MindsetSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseIhre VorteileSchlüsselrolle in einem dynamischen, stark wachsenden ProduktionsumfeldHoher Gestaltungsspielraum in einer strategischen TransformationsphaseDirekte Zusammenarbeit mit dem Standortmanagement und globalen HR-FunktionenMöglichkeit, Kultur, Führung und Organisationsstrukturen maßgeblich zu prägenAttraktives Vergütungspaket und langfristige EntwicklungsperspektivenGestalten Sie die Zukunft eines traditionsreichen Industrieunternehmens – mit Weitblick, Verantwortung und unternehmerischer Stärke.Klingt spannend? Lassen Sie uns sprechenKontaktieren Sie Paul Hofmann, unter bewerbung@pawlik-executive.com.Diese Suche erfolgt vertraulich. Diskretion ist selbstverständlich.