Senior Project Lead

HR PATHHR Path Group, ein weltweit führendes Unternehmen in der HR-Beratung, unterstützt Kunden bei ihren HR-Transformationsprojekten, die sowohl menschliche als auch HRIS-Aspekte (Human Resources Information System) abdecken. Unsere 2.500 Mitarbeiter sind in 28 Ländern tätig.Unsere Mission ist es, unsere Kunden bei jedem Schritt ihrer digitalen HR-Transformation mit einem umfassenden Leistungsspektrum zu begleiten.Unser Versprechen: Beratung zum ErfolgADVISE (BERATEN): Wir unterstützen unsere Kunden bei der Transformation ihrer HR-Funktion durch eine Neugestaltung ihrer HR-Organisation und die Digitalisierung ihres HRIS.IMPLEMENT (IMPLEMENTIEREN): Als Partner der wichtigsten Anbieter auf dem Markt führen wir technische und funktionale Implementierungsprojekte aller HRIS-Lösungen (SaaS oder On-Premise) durch.RUN (BETREIBEN): Mit unserer globalen Gehaltsabrechnungs-Expertise bieten wir unseren Kunden verschiedene Stufen der Gehaltsabrechnungs-Outsourcing an.Unsere jüngste Kapitalbeschaffung in Höhe von 500 Millionen Euro zielt darauf ab, unser Wachstum und unsere internationale Expansion zu beschleunigen. Unser Ziel ist es, unseren Umsatz innerhalb von fünf Jahren zu verdoppeln und zum weltweiten Marktführer in der digitalen HR-Transformation aufzusteigen.Die fgi Fischer Group International GmbH ist Teil der HR Path Gruppe und eine führende internationale Managementberatung mit Sitz in Hamburg. Unser Fokus liegt auf den Bereichen Leadership Development, Executive Coaching, Change Management und HR-IT-Lösungen. Unsere Berater:innen unterstützen Unternehmen weltweit in allen Branchen – von der Pharmaindustrie über die Automobilbranche bis hin zu Versicherungen und Banken. Wir beraten sowohl globale Konzerne als auch mittelständische Unternehmen.DEINE AUFGABEN:Als Senior Project Lead unterstützen Sie verschiedene Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung von Leadership und Talent Development Programmen. Sie sind verantwortlich für das operative Geschäft und die Gesamtprojektleitung der Programme, Ansprechperson für Stakeholder auf Kundenseite und steuern das interne Team von Program Managern, Solution Consultants und Trainer:innen.Ihre Aufgaben umfassen:Gesamtprojektplanung der Umsetzung von Leadership und Talent Development Programmen für nationale und internationale KundenKoordination der Beauftragungen und notwendigen VertragsbestandteilePlanung der Durchführung in Abstimmung mit Kunden und TrainerteamSteuerung externer Partner im Zusammenhang mit der Durchführung sowie Koordination von Ad-Hoc AnfragenPlanung und Koordination der Evaluationskonzepte und des QualitätsmanagementsSparringpartner für den Kunden in allen oben genannten ThemenbereichenSicherstellung einer kontinuierlichen Verbesserung der internen und externen ProzesseVerantwortlich für die Abrechnung der Programme sowie für das laufende ProjektcontrollingsDEIN PROFIL: Mindestens 4–5 Jahre Berufserfahrung im Learning & Development, Leadership Development oder vergleichbaren AufgabengebietenAbgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor)Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von VorteilAusgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur Ansprache aller Ebenen innerhalb einer OrganisationFähigkeit, in einem unklaren und dynamischen Umfeld mit unterschiedlichen Zielen, Fristen und Stakeholdern Klarheit zu schaffen und fundierte Empfehlungen abzuleitenAusgeprägte Zuhörfähigkeiten, um die Bedürfnisse und Perspektiven anderer zu verstehen und darauf einfühlsam und lösungsorientiert zu reagierenPragmatische sowie bei Bedarf detailorientierte ArbeitsweiseHohe Lernbereitschaft, Selbstmotivation und Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit sowie zur Arbeit im TeamNeugierde, Bescheidenheit und eine offene, positive EinstellungWAS WIR DIE BIETEN:Ein äußerst anspruchsvolles und erfüllendes Arbeitsumfeld in voller internationaler Entwicklung.Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles TätigkeitsfeldSinnstiftende Arbeit im Bereich Leadership Development und eigenverantwortliche GestaltungsspielräumeEin engagiertes, wertschätzendes Team und eine zentrale Lage in HamburgEine gute Work-Life-Balance mit Remote-Möglichkeiten: Wir sind als "Happy at Work" ausgezeichnet und hören unseren Mitarbeitern zu.Eine großartige Arbeitsatmosphäre im Alltag: Dazu gehören regelmäßige Team-Events, unser jährlicher Kongress und mehr.