Referent*in „Organisations­entwicklung

Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer
Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die
Hochschule Emden/​Leer ist Impulsgeberin für die Region. An der
Hochschule Emden/Leer, die sich als innovative, richtungs­weisende
Zukunfts­hochschule versteht, ist in der Abteilung
Organisations­entwicklung & Qualitäts­management am Campus
Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle mit der
regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung –
befristet für die Dauer von drei Jahren – zu besetzen. Referent*in
„Organisations­entwicklung & Change­management, insbesondere
innovations­fördernde Hochschul­strukturen“ als Teil unseres
Lotsen­teams für den Bildungs­wandel in Emden (entsprechend der
geforderten Qualifikation bis E 13 TV‑L, 100 %) Kennziffer OE 1 Als
innovative und regional verwurzelte Hochschule gestalten wir die
Zukunft durch Lehre, Forschung und Transfer. Um unsere Agilität und
Innovationskraft weiter zu stärken, möchten wir unsere Prozesse und
Strukturen erneuern, um Studium, Lehre und Forschung noch
interdisziplinärer, projekt­orientierter und an die sich wandelnden
Bedürfnisse der Gesellschaft anzupassen. Sie entwickeln in enger
Abstimmung mit dem Präsidenten der Hochschule Strukturen, die
Innovationen beschleunigen und Veränderungen nachhaltig verankern.
Sie arbeiten direkt im Stab der Präsidial­ebene an zentralen
Zukunfts­themen mit und sind Teil eines starken Innovations­teams,
mit dem wir die strukturellen Voraussetzungen für Innovation
schaffen, neue Studien­formate entwickeln und die Qualität und
Anerkennung dieser Formate sichern. Die Stelle wird aus Mitteln des
Ministeriums für Wissenschaft und Kultur (MWK) im Rahmen der
Ausschreibung „Potenziale strategisch entfalten“ finanziert. Mit
der Ausschreibung bieten das MWK und die VolkswagenStiftung den
niedersächsischen Hochschulen die Möglichkeit, ihre aktuelle
Hochschul­entwicklungs­planung und die strategischen
Entwicklungsziele im Wettbewerb weiter zu schärfen und umzusetzen.
Ihre Aufgaben: Selbstständige Analyse interner Prozesse,
Entscheidungswege und Schnittstellen sowie Ableitung von
Optimierungs­potenzialen Umfeldanalyse zu alternativen Aufbau- und
Ablauf­organisationen in der Hochschul­landschaft sowie Aufzeigen
von Best-Practice-Beispielen Eigenverantwortliche Konzeption,
Umsetzung und Steuerung von Strategien für eine
innovations­freundliche Hochschul­kultur (Fehlerkultur,
Kollaboration, Konflikt­management) Beratung der Hochschul­leitung
und aller Fachbereiche bei entsprechenden Transformations­vorhaben
Moderation von Workshops zur Identifikation von
Innovations­barrieren und Lösungs­ansätzen Initiierung und
eigenständige Steuerung von Change-Projekten zur Förderung
innovativer Arbeits­methoden Einbeziehung der Hochschul­gremien und
der verschiedenen Interessen­gruppen der Hochschule Ihr Profil:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Master oder
vergleichbarer Abschluss), idealerweise im Bereich
Sozial‑​/​Wirtschafts­wissenschaften, Public Management, Hochschul-
und Wissenschafts­management oder (Wirtschafts‑)Psychologie
Nachgewiesene Erfahrung in Organisations­entwicklung,
Changemanagement oder Prozess­optimierung Methodenkompetenz in
Design Thinking, Scrum oder vergleichbaren Innovations­ansätzen
Starke Kommunikations­fähigkeit und Erfahrung in der Moderation
heterogener Gruppen Pragmatische Umsetzungsstärke und
Dienstleistungs­orientierung gegenüber Wissenschafts­bereichen
Idealerweise Kenntnisse des Hochschul­wesens und seiner
Governance-Strukturen Sehr gute Kommunikations- und
Ausdrucks­fähigkeiten in Wort und Schrift Ausgeprägte
Teamfähigkeit, Fähigkeit zur Selbstorganisation sowie Belastbarkeit
Beratungskompetenz sowie Fähigkeit zum strukturierten,
eigenverantwortlichen Vorgehen Kreativität und innovative Ideen zur
Gestaltung von Konzepten und Materialien Wir bieten Ihnen: Eine
zukunftsorientierte Tätigkeit, in der Sie die Struktur und
Ausrichtung der Hochschule aktiv gestalten können Selbstständiges
Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit der
Hochschul­leitung, den Lehrenden, den Mitarbeiter*innen und den
Studierenden Flexible Arbeitszeit­modelle und Angebote zur
Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfall­kinderbetreuung,
Ferien­betreuung für Schulkinder etc.) Betriebliche Altersvorsorge
Hochschulsport und gesundheits­fördernde Maßnahmen für Beschäftigte
Besondere Hinweise: Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung
aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei
gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Bewerbungsfrist:
12.11.2025 Befristung: befristet für die Dauer von drei Jahren
Arbeitszeit: 100 % Entgeltgruppe: bis E 13 TV‑L Ansprechperson: Für
inhaltliche Fragen steht Ihnen der Präsident der Hochschule, Prof.
Dr. Marco Rimkus (marco.rimkus@hs-emden-leer.de), per E‑Mail gern
zur Verfügung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der
Kennziffer bis zum 12.11.2025 über unser Karriereportal oder auf
dem Postweg an: Hochschule
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