Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich "Entgeltverhandlungen nach SGB IX

vor 1 Monat


Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Landschaftsverband Rheinland (LVR) Vollzeit
Wer wir sind

Der Landschafts­verband Rhein­land (LVR) arbeitet als Kom­munal­verband mit rund Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrich­tungen, vier Jugend­hilfe­einrich­tungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund Heil­päda­gogi­scher Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behin­derungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leit­gedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rhein­land sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaf­ten des LVR. In der Land­schafts­ver­samm­lung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich "Entgeltverhandlungen nach SGB IX

Standort: KölnEinsatzstelle: LVR-Dezernat 7: SozialesVergütung: A11 LBesO NRW / E10 TVöDArbeitszeit: Voll-/ oder TeilzeitBefristet: für 2 JahreBesetzungsstart: NächstmöglichBewerbungsfrist:
Das sind Ihre Aufgaben
Zur Verstärkung der Teams "Entgelt­vereinbarungen der Leistungen der Sozialen Teilhabe" werden mehrere Entgelt­verhandler*innen gesucht. Als Sachbearbeiter*innen für den Bereich Entgelt­verhandlungen leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Reform der Eingliederungs­hilfe. Zu Ihren Aufgaben gehören insbe­sondere:Vorbereitung, Durchführung und Abschluss von Vergütungs­verhandlungen nach SGB IX mit den Leistungs­anbietern der Eingliederungs­hilfe (der sozialen Teil­habe) im RheinlandKonkrete Umsetzung und eigen­ständige Mit­arbeit in der Aus­gestaltung des Landes­rahmen­vertrages nach § 131 SGB IX in NRWEtablierung der neuen Finanzierungs­systematik in den ­folgenden Entgelt­verhandlungenEinführung und Umsetzung der neuen Leistungs- und Finanzierungs­systematik in enger Abstimmung zwischen den Regional­abteilungen (Leistungs­vereinbarung) und dem Entgelt­bereich (Vergütungs­vereinbarungen)
Das bringen Sie mit
Verwaltungslehrgang II oderein abgeschlossenes Hochschul­studium im Studien­bereich Sozialwesen, Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften (Bachelor, FH-Diplom oder 1. juristisches Staatsexamen) oderdie durch einen der o. g. Studien­gänge sowie einer dementsprechenden zwei­einhalb­jährigen haupt­beruflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Lauf­bahn nicht­technische Dienste, Laufbahn­gruppe 2, 1. Einstiegs­amt oderdie Befähigung für die Lauf­bahn des allgemeinen Verwaltungs­dienstes, Lauf­bahn­gruppe 2, 1. Einstiegs­amt odersonstige Beschäftigte, die aufgrund lang­jähriger Berufs­tätigkeit gleich­wertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen könnenWorauf es uns noch ankommtKenntnisse im Sozialrecht, insbesondere der Leistungsentgelt­systematik im SGB IX sowie der Abgrenzung und Gesamt­systematik von SGB II, V, VII, VIII, XI, XIIKenntnisse der Leistungen zur Sozialen Teil­habe gemäß Landes­rahmen­vertrag nach 131 SGB IX in NRWFundierte Kenntnisse und Erfahrungen mit den einschlägigen EDV-Programmen (MS-Office-Produkte, AnLei, SAP/GP)Hohes Maß an Verhandlungs­kompetenz sowie Kooperations­bereitschaftSoziale KompetenzKommunikations- und Team­fähigkeitBelastbarkeitBereitschaft zu Dienst­reisen im gesamten RheinlandSie passen zu uns, wenn...... Sie nach einer sinn­stiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rhein­land für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Huma­nität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine viel­fältige Gesellschaft.... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesell­schaft zu ermöglichen und zu verwirk­lichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuer­kennen und ihn be­dürfnis­orientiert zu unterstützen.... Sie sich fachlich und persönlich weiter­ent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitar­beitenden. Ihre individuelle Ent­wicklungs­möglich­keit und die Entfaltung Ihres Poten­zials liegt uns dabei beson­ders am Herzen.
Das bieten wir Ihnen
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-WocheFlexible Arbeits­zeitHomeoffice möglich nach Verein­barungTeilzeit möglichSicherer Arbeits­platzTarifliche Bezah­lung (TVöD)Chancen­gleich­heit und Diversität
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Das benötigen wir von Ihnen

Anschreiben
Lebenslauf
Nachweise über den Studien­abschluss
ein aktuelles Arbeits­zeugnis bzw. eine aktuelle dienst­liche Beurteilung

Falls Sie Ihren Studien­abschluss im Ausland er­langt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeug­nis­bewertung der Zentral­stelle für auslän­disches Bildung­swesen (ZAB) bei. Weitere Infor­mationen hierzu ent­nehmen Sie bitte der Inter­net-Seite

HIER BEWERBEN

So geht es nach der Bewerbung weiter

Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangs­bestä­tigung per E-Mail.
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Quali­fikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstel­lungs­gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zuein­ander passen.
Nach dem Vorstel­lungs­gespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie ent­schieden, werden unsere Gremien (z. B. Perso­nalrat) beteiligt. Im An­schluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohl­fühlen und gut zurecht­finden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respekt­vollen Begleitung, Betreuung und Behand­lung von Menschen ist die Qualität unserer Leis­tungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*in­nen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organi­sations­kultur ein, die von gegen­sei­tigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unab­hängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, eth­nischer Herkunft und Natio­nalität, Religion und Weltan­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaft­liche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeit­geber fördert der LVR die tat­sächliche Errei­chung der Gleich­berech­tigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Besei­tigung beste­hender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maß­nahmen für eine ausge­wogene Beschäf­tigungs­struktur, mit Frauen­förderung z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freundlicher Arbeit­geber die Verein­barkeit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fach­lichen Aufgaben für mehr Gender­sensibilität.

Menschen mit Schwer­behin­derung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Frau Nina van den Berg

steht Ihnen als Recruiterin bei Rück­fragen zum Bewer­bungs­prozess gerne zur Verfügung.

Frau Christin Venzke

steht Ihnen als Team­leitung im Be­reich "Entgelt­ver­hand­lungen nach SGB IX" bei Rück­fragen zum Auf­gaben­gebiet gerne zur Verfügung.

Mehr Informa­tionen über den LVR finden Sie unter

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