Referatsleitung für Organisations- und Personalentwicklung, Sachhaushalt sowie Ressort-Controlling
vor 2 Monaten
Arbeiten bei der Senatsverwaltung für Finanzen bedeutet die Zukunft der Stadt Berlin aktiv mitzugestalten. Wir bieten ein breit gefächertes Aufgabenspektrum, vielfältige Karrierechancen sowie einen modernen, familienfreundlichen Arbeitsplatz.
Wir suchen Personal für das Aufgabengebiet als Referatsleitung für Organisations- und Personalentwicklung,
Sachhaushalt sowie Ressort-Controlling
Inklusionsbeauftragte/r nach § 181 SGB IX und
Genderbeauftragte/r der Dienststelle (m/w/d) Kennziffer: SenFin ZS 77/2024
Besoldungsgruppe: B 2 (Senatsrätin bzw. Senatsrat)
Entgeltgruppe: Beschäftigte bzw. Beschäftigter mit außertariflichem Sondervertrag
entsprechend Besoldungsgruppe B 2 (AT 2)
Besetzbar: ab unbefristet)
Vollzeit (Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.)
Die bzw. der mit der Aufgabenwahrnehmung betraute Beschäftigte wird sich voraussichtlich auf die ausgeschriebene Position bewerben.
Die Stelle kann nur mit Dienstkräften besetzt werden, die bereits in einem unbefristeten Dienst- bzw. Arbeitsverhältnis zum Land Berlin stehen.
Es kommen ausschließlich Beförderungsbewerberinnen bzw. Beförderungsbewerber in Betracht, welche sich in der Besoldungsgruppe A 16 befinden bzw. vergleichbare Beschäftigte mit außertariflichem Sondervertrag entsprechend Besoldungsgruppe A 16 (AT 1).
Die Ernennung erfolgt zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe (§ 97 LBG). Die Probezeit beträgt zwei Jahre. Im Beschäftigungsverhältnis wird ein entsprechender, zunächst auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.
Sie haben...
- als Beamtin bzw. Beamter
- als (Tarif-) Beschäftigte bzw. Beschäftigter
- eine individuelle Personalentwicklung mit der Möglichkeit, persönliche Kompetenzen weiterzuentwickeln durch vielfältige Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung.
- die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung und (mobilen) Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten. Die Senatsverwaltung für Finanzen wurde am mit dem Gütesiegel "familienfreundlicher Arbeitgeber Land Berlin (GfA)" ausgezeichnet.
- ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Sport- und Gesundheitsangeboten.
- ein kollegiales Arbeitsklima in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung, in der wir uns für Chancengleichheit einsetzen.
Das Aufgabengebiet umfasst u. a.:
- Organisations- und Personalentwicklung (Implementierung und Weiterentwicklung der Personal-und Organisationsentwicklung),
- Change-Management und Einführung von NewWork
- Personalmarketing und Personalrekrutierung
- Weiterentwicklung und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Arbeitsschutzes (Weiterentwicklung und Steuerung von Gesundheitsfördermaßnahmen)
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Arbeitsschutz für die SenFin
- Planung und Steuerung des Sachhaushaltes des Einzelplan 15
- Ressort-Controlling
- Grundsatz- und Einzelangelegenheiten der Beschäftigtenvertretungen einschließlich der Finanzämter und der Gesamtbeschäftigtenvertretungen der Finanzämter sowie der Hauptbeschäftigtenvertretungen
weitere Aufgabeninhalte:
- Inklusionsbeauftragte/r nach § 181 SGB IX
- Genderbeauftragte/r der Dienststelle
Anforderungsprofil: Die vollständigen und verbindlichen Stellenanforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil im Abschnitt "weitere Informationen" unter dem angegebenen Link im Karriereportal. Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und bildet die Grundlage für die Auswahlentscheidung. Es wird empfohlen, das Anforderungsprofil abzuspeichern, da es nach dem Ablauf der Bewerbungsfrist auf dem Karriereportal nicht mehr einsehbar ist.
Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum .
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über das Berliner Karriereportal. Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens und ggf. der Einstellung werden Ihre Daten elektronisch gespeichert und verarbeitet (§ 6 Abs. 1 EU-DSGVO). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.
Während der Bewerbungsphase findet die Kommunikation in der Regel per E-Mail statt. Bitte überprüfen Sie regelmäßig Ihren E-Mail-Posteingang sowie Ihren Spam-Ordner.
Ansprechperson für Ihre Fragen zum
Bewerbungsverfahren: Ansprechperson für Ihre Fragen zum
Aufgabengebiet: Frau Pape
Herr Steinmann
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format bei:
- Ein aussagekräftiges Motivationsschreiben.
- Einen tabellarischen Lebenslauf (Die Übersendung eines [Pass-]Fotos ist nicht erforderlich.).
- Nachweis(e) über den Abschluss von Qualifikationen entsprechend der oben aufgeführten formalen Anforderungen (Abschlusszeugnis, Urkunde vom Studien- bzw. Berufsabschluss).
- Eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Zwischen- oder Arbeitszeugnis (nicht älter als ein Jahr). Sollte keine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. kein aktuelles Zwischen- oder Arbeitszeugnis vorliegen, bitten wir Sie, die Erstellung einzuleiten.
- Eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht (nur bei Angehörigen des öffentlichen Dienstes - unter Angabe Ihrer personalaktenführenden Stelle) im Zusammenhang mit ihrer Bewerbung.
- Bitte weisen Sie bereits in Ihrer Bewerbung auf eine ggf. vorhandene Schwerbehinderung oder Gleichstellung hin und übersenden einen entsprechenden Nachweis.
Bei Bildungsabschlüssen, die nicht in der Bundesrepublik Deutschland oder die innerhalb der Europäischen Union vor der Bologna-Reform erlangt wurden, ist die Gleichwertigkeit zu einem deutschen Abschluss nachzuweisen. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter .
Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen mit vollständig vorliegenden Unterlagen berücksichtigt werden können. Ein ggf. vorliegender Verweis auf die Personalakte reicht nicht aus.
Hinweise:
Vielfalt ist einer unserer zentralen Organisationswerte, daher begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Anerkannte schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt.
Hinsichtlich der Ausschreibung ist festzustellen, dass bezüglich der Funktionsebene aktuell eine Unterrepräsentanz von Frauen besteht. Die Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht.
Bitte beachten Sie, dass die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehenden Kosten (einschl. Fahrtkosten etc.) nicht erstattet werden können.
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