Provider-Managerin oder Provider-Manager

Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Die ausgeschriebene Position kann bundesweit an einem unserer zentralen BARMER-Fachzentren ausgeübt werden.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, fachbezogenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik und/oder über einschlägige Berufserfahrung, übertragbare Kenntnisse und Fähigkeiten.
• Außerdem verfügen Sie über mehrjährige (> 5 Jahre) Gesamterfahrung in der Steuerung eines Anwendungsbetriebs.
• Eine Kombination aus ausgeprägten Planungs- und Problemlösungsfähigkeiten, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sehr gute Deutschkenntnisse, optional gute Englischkenntnisse, rundet Ihr Profil ab.

Ihre Aufgaben

Besonders im Bereich IAM haben wir Großes vor. In einer sich stets verändernden Systemlandschaft mit täglich neuen Herausforderungen und Innovationen bedarf es eines dynamischen Teams, das unsere IAM Landschaft aktiv gestaltet und weiterentwickelt. Der Provider Manager ist Teil dieses neuen Teams (bestehend aus Service Owner, Solution Architect, Identity Access Managern und Provider Managern) und bietet die einzigartige Gelegenheit, das Team von Anfang mitzugestalten, Neues zu entwickeln und Bestehendes zu transformieren.

• In dieser Position fungieren Sie als Provider Manager mit Fokus auf IAM-Anwendungen und -Infrastruktur.
• In diesem Zusammenhang planen, überwachen und koordinieren Sie Design, Entwicklung, Installation und Support der IT-Infrastruktur und -Services für die IAM-Anwendungen, insbesondere im Austausch mit den externen Dienstleistern.
• Zusätzlich stellen Sie die kontinuierliche Verfügbarkeit von IT-Infrastruktur, -Services und IAM-Anwendungen inkl. Notfallplanung zur Erfüllung der SLAs sicher.
• Weiterhin sind Sie für das Monitoring und die Überwachung der Reports (Owner des Service Asset und Configuration Managements und des Monitorings und Eventmanagement-Prozesses) zuständig.
• Dabei sind Sie für die Durchführung von fachlichen Abnahmetests für Changes im IAM-Prozess und die Qualitätssicherung der Daten verantwortlich.
• Sie geben Empfehlungen zu aktuellen und geplanten Systemerweiterungen und -verbesserungen ab und stellen die Konformität mit der IT-Architektur sicher.

Unsere Benefits

• Work-Life-Balance
  Unsere Arbeitszeitmodelle schaffen Balance zwischen Beruf und Privatleben. Mit einer 38-Stunden-Woche, einem Gleitzeitmodell ohne Kernzeit in den meisten Fällen und einem Lebensarbeitszeitkonto ab 2020 schaffen wir große Flexibilität für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auch für ein eventuelles Sabbatical. Wir ermöglichen Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen wie Umzug, Hochzeit oder der Geburt eines Kindes. Unsere Beschäftigten haben 30+ Urlaubstage im Jahr.
  
• Equal Pay
  Wir leben Lohngleichheit vor: Unabhängig vom Geschlecht bezahlen wir leistungsentsprechend. Unser Gehalt ist tariflich vereinbart und es gibt feste Gehaltssprünge nach Erfahrungsstufen. Zudem gibt es 100 Prozent Weihnachtsgeld und zusätzlich 33,6 Prozent Urlaubsgeld. Das Gehalt wird immer am 15. Eines Monats ausgezahlt.
  
• Gesundes Arbeiten
  Was für unsere Versicherten gilt, das gilt auch für unsere Beschäftigten. Die Gesundheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen: Wir bieten innovative Bewegungs- und Entspannungsangebote, Selfcare-Trainings und Seminare zum gesunden Führen. Auch digitale Möglichkeiten gehören zum Portfolio. Für unser Programm zur Wiedereingliederung von Beschäftigten nach einer Krankheit wurden wir ausgezeichnet.
  
• Familienfreundlich
  Wir legen sehr großen Wert darauf, dass unsere Beschäftigten Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Wir unterstützen bei der Organisation von Kinder- und Hausaufgabenbetreuung sowie bei pflegebedürftigen Angehörigen. Wir bieten Wiedereinstiegsseminare nach der Elternzeit, die Möglichkeit, Führungspositionen in Teilzeit auszuüben, eine Freistellung bei Erkrankung des Kindes und vieles mehr. Und das mit der Auszeichnung „audit berufundfamilie“.
  
• Miteinander
  Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten viele Gestaltungsspielräume, um die BARMER weiterzuentwickeln. Dazu ist der Dialog zwischen allen besonders wichtig. Mit Hospitationen in anderen Bereichen, Austauschformaten mit dem Vorstand, Netzwerkveranstaltungen (zum Beispiel vom bundesweiten Frauennetzwerk) oder auch der BARMER Mitarbeiter-App fördern wir die interne Transparenz. Bei Bildungsmaßnahmen in unseren Akademien wird für den Mitarbeiteraustausch zwischen den unterschiedlichen Fachrichtungen und Standorten ein zusätzlicher Rahmen angeboten.
  
• Rückhalt
  Wer sich jeden Tag für uns engagiert, soll sich auf uns auch verlassen können. Wir bieten neben einer attraktiven Altersversorgung auch ein umfangreiches soziales Leistungspaket. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Mitglied der BARMER sind, haben je nach Dauer der Beschäftigung einen Anspruch auf Beihilfen in Krankheits- und Geburtsfällen. Bei einer Krankheit, die länger als sechs Wochen anhält, wird der Arbeitnehmer, abhängig von der Länge der Betriebszugehörigkeit, von der BARMER bezuschusst.
  
• Modernes Arbeiten
  Im Unternehmen schaffen wir Raum für Neues: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Einblicke in Innovationsmethoden und neue Produkt- und Prozessentwicklungen. Das ist aber noch nicht alles: Design-Thinking und agile Arbeitsmethoden können unsere Beschäftigten durch interne Experten und über Rotationsprogramme erlernen und im Job anwenden.
  
• Weiterentwicklung
  Unsere Beschäftigten haben unterschiedliche Möglichkeiten, sich fortzubilden. Die Entwicklungsprogramme sind auf die individuellen Bedürfnisse und Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnitten. Dazu gehören interne und externe Bildungsmaßnahmen sowie E-Learning-Angebote. Außerdem erhalten alle die Chance, sich innerhalb der BARMER zu verändern, und werden dazu ermutigt, sich auf interne Stellenausschreibungen auch in anderen Fachgebieten zu bewerben.
  
• Tarifverträge
  Für alle Beschäftigten gelten einheitliche Tarifverträge: Das schafft Rückhalt und Orientierung. Die BARMER verpflichtet sich auch tariflich gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Digitalisierung gemeinsam zu gestalten und alle auf die Veränderungen vorzubereiten.
  
• Corporate Benefits
  Über den Partner Corporate Benefits bekommen Beschäftigte Ermäßigungen, beispielsweise für Versicherungen, Handytarife, Reisen, Veranstaltungen, Wohneinrichtung und vieles mehr. Für Nicht-Autofahrer gibt es Jobtickets oder besondere Angebote für E-Bikes. Für Autofahrer haben wir eine Besonderheit: günstigere Konditionen bei ausgewählten Autohäusern.