Leiter/in Personal

Wer?

Wir sind ein dynamisches, mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Gröbenzell bei München und produzieren und arbeiten an den Küchenstandorten in München, Berlin/Brandenburg, der Metropolregion Nürnberg und dem Großraum Frankfurt.

Was?

Täglich versorgen wir über 20.000 Menschen mit köstlichem Essen – 365 Tage im Jahr – und produzieren in unserer Metzgerei bayerische Schmankerl für den regionalen Einzelhandel und Großkunden.

Wieso?

Unser hoher Anspruch an Qualität treibt uns an niemals mit dem Mittelmaß zufrieden zu sein. Dieses Streben nach Perfektion und unsere Leidenschaft für das, was wir tun, prägen unsere Unternehmenskultur.

Werde Teil unseres engagierten Teams und lass Dich von unserer Begeisterung anstecken

• Verantwortung und Vielfalt: Gestalte die HR-Landschaft eines mittelständischen Familienunternehmens mit 650 Mitarbeitenden aktiv mit.
• Sichere Basis: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag gibt Dir langfristige berufliche und private Planungssicherheit.
• Flexibel arbeiten: Nutze die Möglichkeit für Homeoffice und genieße die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Attraktive Vergütung: Eine faires Kompensationspaket.
• Teamkultur, die begeistert: Werde Teil eines sympathischen, offenen Teams, das auf Zusammenarbeit setzt.
• Perspektiven im Wachstum: Entwickle Dich in einem expandierenden Unternehmen, das Dir Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet.

• Strategische Führung und operative Verantwortung: Gestalte das Personalmanagement aktiv, steuere alle relevanten HR-Prozesse und stelle eine reibungslose Entgeltabrechnung sicher.
• Berater und Sparringspartner: Unterstütze Geschäftsführung und Führungskräfte mit fundierten Lösungen zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Unternehmenskultur prägen: Fördere ein einheitliches Führungsverständnis, stärke das Mitarbeiterengagement und entwickle eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
• Talente fördern: Plane innovative Maßnahmen zur Personalentwicklung, die Mitarbeitende in ihrer Karriere unterstützen.
• Recruiting neu denken: Optimiere Strategien zur Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung – und bringe frischen Wind ins Recruiting.
• Digitalisierung vorantreiben: Modernisiere und digitalisiere HR-Prozesse, um Effizienz und Transparenz zu steigern.
• HR-Team anleiten und inspirieren: Führe und entwickle Dein Team, um gemeinsam exzellente Ergebnisse zu erzielen.

• Fundierte Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Recht, Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt HR.
• Erfahrung, die zählt: Mehrjährige Praxis und Führungserfahrung im Personalmanagement – idealerweise mit Tarifrecht-Know-how.
• Generalist mit Überblick: Breit aufgestellt, sicher in verschiedenen HR-Themen und versiert in der Ableitung von Maßnahmen aus Datenanalysen.
• Kommunikationsprofi: Überzeugend, klar und immer mit einem offenen Ohr – für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen.
• Führungsstark und empathisch: Du leitest Dein Team mit Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen, löst Konflikte souverän und motivierst nachhaltig.
• Strategischer Weitblick: Analytisch stark, proaktiv und immer auf der Suche nach zukunftsweisenden HR-Lösungen.