Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) in der Veranstaltungsvorbereitung

Standort: Pulheim

Einsatzstelle: LVR-Archiv­beratungs- und Fortbildungs­zentrum

Vergütung: E6 TVöD

Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit

unbefristet

Besetzungsstart: nächstmöglich

Bewerbungsfrist:

Das Team Veranstaltungs­management des LVR-Kultur­zentrums Abtei Brauweiler betreut im Jahr eine Vielzahl von Veranstal­tungen an (u.a. Konzerte, Lesungen, Kino, wissen­schaft­liche Vorträge und Ausstellungen sowie Sitzungen).

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit nehmen Sie folgende Veran­staltungs- und Ausstellungs­arbeiten wahr:

• Auf- und Abbauarbeiten von Veranstaltungs­technik und Raumaus­stattung im Innen- und Außen­bereich
• Instandhaltung, Wartung und Prüfung der Veranstaltungs­ausstattung
• Mitarbeit bei der Fertigung von Sonderkon­struktionen für Veranstal­tungen
• Betreuung von Veranstal­tungen und Veran­staltungs­technik (insb. Licht- und Tontechnik, bei Veranstal­tungen und Proben)
• Unterstützung bei Einlass­kontrollen bzw. Ticket­kontrollen
• Betreuung von externen Dienst­leistenden im Veranstal­tungs­betrieb

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Renten- und Lebens­phasen Beratung
• Sicherer Arbeits­platz
• Familienfreund­liche Arbeits­bedingungen
• Freier Eintritt in die LVR-Museen
• Tarifliche Bezahlung (TVöD)

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisations­kultur ein, die von gegensei­tigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschät­zung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Weltan­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaft­liche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsäch­liche Erreichung der Gleichbe­rechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung beste­hender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäfti­gungs­struktur, mit Frauen­förderung z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensi­bilität.

Menschen mit Schwerbe­hinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleich­stellungs­gesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

• Standort: Pulheim
• Einsatzstelle: LVR-Archiv­beratungs- und Fortbildungs­zentrum
• Vergütung: E6 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Renten- und Lebens­phasen Beratung

Sicherer Arbeitsplatz

Familienfreund­liche Arbeits­bedingungen

Freier Eintritt in die LVR-Museen

Tarifliche Bezahlung (TVöD)

Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Veranstaltungs­technik oder Elektroniker*in Energie- und Gebäude­technik (damals Elektroinstallateur*in)

• Zusätzlich, wenn nicht über die Ausbildung erlangt, die Zusatz­quali­fikation zur Elektro­fachkraft für festgelegte Tätig­keiten oder die Bereitschaft die Zusatz­quali­fikation zu erwerben
• Erfolgreich abgelegte Prüfung zur/zum Ersthelfer*in, Brandschutz­helfer*in, Aufzugswärter*in oder Bereit­schaft an der Teilnahme an diesen Schulungen/ Fortbil­dungen
• Ausbildungsnachweis in Form einer gültigen PAL Card für die Bedienung mobiler Hubarbeits­bühnen (MEWPs) und Mastkletter­arbeits­bühnen (MCWPs), sowie Handver­schiebbare Arbeitsbühnen (PAV) oder Bereitschaft an
  der Teilnahme an diesen Schulungen/Fortbildungen
• Körperliche Belastbarkeit (Fähigkeit zum regel­mäßigen Heben und Tragen von Lasten bis zu 23 Kg)
• Kenntnisse in den MS-Office Produkten
• Hohe kommunikative Fähig­keiten
• Bereitschaft zur Arbeit in Abend­stunden und am Wochenende, sowie an Feier­tagen

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine viel­fältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Mitein­ander, das auf Gleich­berechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

... Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesell­schaft zu ermöglichen und zu verwirk­lichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstüt­zen.

... Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

... Sie nach einer sinnstif­tenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

... Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstüt­zen.

... Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre indivi­duelle Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugendhilfe­einrich­tungen, dem Landes­jugendamt sowie dem Verbund Heilpädago­gischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rhein­landweit wahrge­nommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Landschafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Das LVR-Archivberatungs- und Fortbildungs­zentrum (LVR-AFZ) bietet den nichtstaat­lichen Archiven im Rheinland umfangreiche Service­leistungen an. Zudem ist die Dienst­stelle mit dem LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler auch ein Ort der Kulturpflege, der Begegnung und des Austausches. Das Spektrum der Unterstützungs­leistungen im Bereich des Archiv­wesens reicht von der Fachberatung und Hilfe­leistung vor Ort über die Erteilung von schrift­lichen und telefonischen Auskünften und die Erstellung von Gutachten bis hin zur finanziellen Förderung. Das LVR-Kultur­zentrum bietet seinen Gästen in einer historischen Kloster­anlage durch Ausstellungen zur Geschichte des Ortes, Kulturver­anstaltungen, Abtei-Shop und Abteipark mit Kloster­garten eine besondere Atmosphäre mit hoher Aufenthalts­qualität. In der weitläufigen Anlage finden jährlich eine Vielzahl von Veranstal­tungen statt, darunter Konzerte, Lesungen, wissen­schaft­liche Vorträge und Ausstellungen. Im Jahr 2024 blickt die Abtei Brauweiler auf eine 1000-jährige Geschichte zurück.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter Allgemeine Informa­tionen über das LVR-Archiv­beratungs- und Fortbildungs­zentrum finden Sie unter und speziell zum LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler unter

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter Allgemeine Informationen über das LVR-Archiv­beratungs- und Fortbildungs­zentrum finden Sie unter und speziell zum LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler unter

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Frau Eva Steeger

steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

0221/

Herr Fabian Koch

steht Ihnen als Teamleitung Veranstaltungsmanagement LVR-AFZ bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

02234/

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs­abschluss
• ein aktuelles Arbeits­zeugnis bzw. eine aktuelle dienst­liche Beurteilung

Falls Sie Ihren Abschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Anerkennung der zuständigen Bezirks­regierung bei.

Jetzt bewerben

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangs­bestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifi­kationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persön­lichen Gespräch.
• Im Vorstellungs­gespräch lernen wir uns gegen­seitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungs­gespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschie­den, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurecht­finden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Frau Eva Steeger

steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungs­prozess gerne zur Verfügung.

0221/

Herr Fabian Koch

steht Ihnen als Teamleitung Veranstaltungs­management LVR-AFZ bei Rückfragen zum Aufgaben­gebiet gerne zur Verfügung.

02234/

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs­abschluss
• ein aktuelles Arbeits­zeugnis bzw. eine aktuelle dienst­liche Beurteilung

Falls Sie Ihren Abschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Anerkennung der zuständigen Bezirks­regierung bei.

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• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangs­bestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellst­möglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifi­kationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungs­gespräch lernen wir uns gegen­seitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungs­gespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Der LVR setzt sich für eine Organisations­kultur ein, die von gegensei­tigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschät­zung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltan­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaft­liche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsäch­liche Erreichung der Gleichbe­rechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung beste­hender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Beschäfti­gungs­struktur, mit Frauen­förderung z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeit­geber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensi­bilität.

Menschen mit Schwerbe­hinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrück­lich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleich­stellungs­gesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbe­werbers liegende Gründe überwiegen.